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Les périodes d'essai

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Ca y est, vous avez décroché un contrat de travail et vous êtes embauché ! Que ça soit pour un CDI, un CDD ou un contrat saisonnier, vous serez confronté à l’épreuve de la période d’essai. Mais qu'est-ce qu'est une période d'essai, et comment cela marche ?

  • SOMMAIRE
  • C’est une période de "test" de quelques jours ou de quelques semaines, selon le type de contrat dans lequel, vous ou l’employeur peut la rompre à tout moment, mais avec certaines conditions.

    La plupart des CDI, CDD et contrats saisonnier ont une période d'essai, mais à quoi sert-elle ?


    Elle permet à l'employeur d' "évaluer" les compétences du nouveau salarié et de savoir si il a choisi le bon candidat pour le poste ou non. S'il constate que le salarié ne répond pas aux attentes, il peut mettre fin au contrat avant la fin de la période d'essai, c'est-à-dire qu'il ne vous "garde pas", vous n'êtes pas "licencié".

    Cette période permet aussi à l'employé de s'intégrer dans l'entreprise. S'il ne se sent pas capable de rester dans la firme pour des raisons relationnelles ou professionnelles, il peut lui aussi rompre la période d'essai avant que celle-ci ne se termine.

  • Pour les CDD et les contrats saisonniers

    - 2 à 5 jours pour une mission intérim,
    - 1 jour pour un CDD de 1 semaine,
    - 2 jours pour un CDD de 2 semaines,
    - 3 jours pour un CDD de 3 semaines,
    - 4 jours pour un CDD de 4 semaines,
    - 2 semaines pour un CDD de moins de 6 mois,
    - 1 mois pour un CDD de plus de 6 mois.

    Pour les CDI

    - 2 mois pour les ouvriers et employés,
    - 3 mois pour les agents de maîtrises et les techniciens,
    - 4 mois pour les cadres.

    Pour les CTT (intérim)

    - 2 jours ouvrés pour un CTT de moins de 1 mois,
    - 3 jours ouvrés pour un CTT entre un et 2 mois,
    - 5 jours ouvrés pour un CTT de plus de 2 mois.

    Les délais cités ci-dessus sont les minimums légaux. Pour connaître votre cas de figure, allez consulter votre contrat et lisez la rubrique "période d'essai", vous serez fixé.

  • Un prolongement de période d’essaie peut être effectué seulement dans le cadre d'un CDI, mais avec les conditions suivantes.

    La durée de la prolongation peut être égale ou inférieure à la période d’essai initiale et elle est renouvelable une seule fois. Seuls les employeurs peuvent décider de la prolonger, et vous avez le droit de la refuser. Si vous refusez, attendez-vous à ce que le patron rompt directement votre contrat.

    La raison pour laquelle le boss choisit de prolonger la période d'essai est qu'il n'est pas totalement convaincu de vos compétences ou de votre travail et vous laisse une "seconde chance" pour que vous fassiez vos preuves.

    Profitez de cette prolongation pour lui demander ce que vous devez améliorer ou rectifier et écoutez-le attentivement. Après qu'il vous ait fourni ses explications, profitez de cette deuxième période pour mettre tout en œuvre vos compétences, et prouvez que votre place, c'est ce CDI.


    L'employeur est dans l'obligation de vous informer de sa décision de renouveler la période d'essai avant la date de fin de la période d'essai initiale. Il devra vous faire signer un document qui s'appelle "Prolongation de la période d'essai" ou "Renouvellement de la période d'essai". Cette prolongation répond aux mêmes conditions que la période initiale, c'est-à-dire que lui ou vous pouvez rompre cette dite-période.

  • Si vous ou votre employeur décidez de rompre la période d’essai, que cela veut dire ? Que vous quittez l’entreprise et que vous n’avez plus de travail. Les conditions de la rupture s'appliquent aussi bien sur les périodes d'essai initiales que sur les prolongations. Mais avant de quitter le poste, vous avez une période de préavis en jours calendaires à respecter.

    Durée de préavis en cas de rupture de période d’essaie par vous

    - 24 heures de préavis pour une présence de 8 jours ou moins,
    - 48 heures pour une présence de plus de 8 jours.

    Vous pouvez la rompre sans motif, c'est-à-dire que vous n'êtes pas dans l'obligation de fournir la raison de votre rupture de contrat.

    Durée de préavis en cas de rupture de période d’essai par l'employeur

    - 24 heures de préavis pour une présence de moins de 8 jours,
    - 48 heures de préavis pour une présence entre 8 jours et 1 mois,
    - 2 semaines de préavis pour une présence entre 1 et 3 mois,
    - 1 mois de préavis pour une présence de plus de 3 mois.

    L’employeur peut rompre le contrat si votre travail ne lui satisfait pas. Dans des cas plus rares, mais ça peut toujours arriver, le boss peut rompre pour un motif discriminatoire, on appelle ça une "rupture de période d’essaie abusive", et vous pouvez porter plainte aux Prud'Hommes avec preuves à l'appui.

    Veillez à bien respecter ces délais de préavis au risque que l'employeur vous licencie pour faute grave.

    Si en revanche, ce dernier vous laisse partir avant la date de fin de préavis, il vous doit verser les indemnités comme si vous avez effectué et respecté le délai jusqu'à la date de fin établie par la loi.

    Rupture de la période d'essai de dernière minute

    Parfois, l'employeur rompt la période d'essai à la dernière minute. Par exemple, le salarié est sur le point d'entamer sa dernière journée de période d'essai, et le patron la rompt le dernier jour... À ce moment là il n'y aura pas de préavis, mais en revanche, le salarié percevra le versement de ce préavis non effectué, comme s'il l'avait faite.

    Faute pendant la période d'essai, alors que le salarié a fini sa période et est embauché

    Le salarié a pu commettre une faute réelle et sérieuse pendant sa période d'essai, mais l'employeur s'en aperçoit seulement une fois la période d'essai terminée, son salarié fautif est déjà embauché. À ce moment là, le patron ne peut pas rompre la période d'essai, puisqu'elle est finie, mais doit entamer une procédure de licenciement.

  • Une fois la date de fin de période d'essai ou de fin de prolongation de période d'essai passée et que vous êtes toujours dans l'entreprise, vous êtes embauché !

    Le patron n'a pas l'obligation de vous informer ou de vous faire signer un document pour valider votre contrat. Il n'a pas besoin non plus de vous faire signer un deuxième CDI pour confirmer que vous êtes bien intégré dans l'entreprise, le CDI initial avec la date de fin de période d'essai suffit. Suffit juste de connaître ces dates pour vous féliciter d'être embauché. Ci-dessous, un exemple :

    Calendrier pour les périodes d'essai

    ⇒ en rouge : Période d'essai initiale
    ⇒ en bleu : Prolongation de la période d'essai (s'il y en a une)

    Imaginons, si nous nous appuyons sur le calendrier ci-dessus, vous devez effectuer une période d'essai de deux mois et elle commence le 5 janvier, la période se terminera le 5 mars.

    S'il y a prolongation, votre responsable se doit de vous faire signer le renouvellement de période d'essai AVANT la fin de la période initiale, c'est-à-dire avant le 5 mars pour se prolonger AU PLUS TARD jusqu'au 5 mai.

    Si pas de prolongation et que vous êtes toujours dans l'entreprise le 6 mars, vous êtes embauché et vous n'avez pas de prolongation. Si prolongation, le 6 mai, vous êtes toujours à votre poste, vous êtes embauché en CDI. Si vous êtes embauché, félicitations !


    Si en revanche, vous n'êtes pas gardé lors de la période d'essai, ne soyez pas déçu. Au contraire, profitez d'un entretien avec le recruteur pour lui demander la raison pour laquelle il n'a pas souhaité vous garder et une fois la réponse obtenue, réfléchissez sur le pourquoi du comment. Cette mauvaise expérience peut être un atout pour l'avenir et vous gagnerez en maturité.

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