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Les stages en immersion professionnelle

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PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnelle). Il s'agit d'un stage d’observation non rémunéré de quelques jours à quelques semaines pour découvrir un métier ou un secteur d’activité dans une entreprise dans le but de confirmer un projet professionnel.

  • SOMMAIRE
  • - Pour découvrir un nouveau métier ou un nouveau secteur d'activité,
    - Pour confirmer le projet à effectuer une formation professionnelle,
    - Pour une demande d'embauche.

  • - Les demandeurs d’emploi inscrits ou non à Pôle Emploi,
    - Les jeunes en demande d’insertion avec la Mission Locale,
    - Les demandeurs d’emploi handicapée avec Pôle Emploi ou Cap Emploi,
    - Les bénéficiaires du RSA avec un contrat d’engagement,
    - Les salariés avec Insertion par l’Activité Economique,
    - Les travailleurs handicapés dans les ESAT ou les salariés d’entreprises adaptées,
    - Les salariés avec un contrat Unique d’Insertion,
    - Les salariés menacés d’inaptitude avec maintien dans l’emploi / reconversion,
    - Les salariés à Pôle Emploi, engagé à la recherche active d’emploi.

    Celui qui bénéficie du PMSMP, quelque soit son statut, n’est pas employé et ne sera pas rémunéré dans l’entreprise qui l’accueille. Il conserve le statut et le régime d'indemnisation dont il bénéficiait avant.

    Exemple : un demandeur d’emploi qui touchait le chômage, continuera à être demandeur d’emploi qui touchera le chômage pendant son stage dans le cadre de la PMSMP.

    Un salarié qui travaillait chez X et qui effectue son PMSMP chez Y continuera à être salarié chez X, pendant sa PMSMP. Il retournera à son poste de travail chez X, une fois la PMSMP chez Y terminée.

  • - Pôle Emploi,
    - Mission Locale,
    - Cap Emploi,
    - Entreprises d’Insertion,
    - Structures d’Insertion par l’activité économique,
    - Associations Intermédiaires,
    - Ateliers Chantiers d’Insertion,

    En plus de trouver une entreprise d’accueil, c’est avec la structure d'accompagnement que le bénéficiaire concrétise le projet de la PMSMP. Un conseiller procède au suivi du dossier entre le bénéficiaire et l’entreprise d’accueil.

  • 1 - Dans un premier temps, le bénéficiaire doit trouver une entreprise d’accueil, là, où il effectuera son stage PMSMP.
    2 - Après avoir trouvé l'entreprise, il se tourne vers son conseiller de la structure d'accompagnement pour parler de son projet et ainsi récupérer la feuille de renseignements à faire remplir par l’entreprise d’accueil.
    3 - Une fois remplie, le bénéficiaire la renvoie à son conseiller pour recevoir la convention de stage à faire signer en trois exemplaires :
        - Une pour l’entreprise d’accueil,
        - Une pour le bénéficiaire,
        - Et la dernière pour la structure d’accompagnement.

    4 - La convention de stage signée, le stagiaire n'aura plus qu'à attendre la date de début de stage pour commencer sa PMSMP.

  • Elle n’a pas le droit de faire travailler le bénéficiaire, quelque soit la raison :
    - Faire exécuter une ou des tâches régulières correspondant à un poste permanent,
    - Faire face à un accroissement temporaire d’activité,
    - Occuper un poste saisonnier,
    - Remplacer un salarié absent.

    Il s’agit seulement d’un stage d’observation pour concrétiser ses projets professionnels futurs.

  • Si le bénéficiaire est salarié, que son contrat n’est pas suspendu chez l'entreprise X et qu’il y a un incident dans l’entreprise Y dans le cadre de son stage PMSMP, la responsabilité revient à l’entreprise X.

    Si le bénéficiaire, en revanche est demandeur d’emploi, c’est la structure d’accompagnement qui est responsable aux accidents ou aux maladies professionnelles.

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