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Entretien d'embauche

Super ! Après des jours de candidature, plusieurs entreprises sont intéressées par votre profil et vous ont contacté pour fixer des entretiens d'embauche, soit par e-mail, soit par téléphone. Le jour de l'entretien approche, et vous ressentez du stress, vous ne savez pas comment vous y préparer, c'est un peu la panique. Pour éviter tout stress inutile, pensez à bien vous préparer pour l'entretien avant le grand jour.

• SOMMAIRE
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  1. Préparer l'entretien d'embauche

• I. Assurez-vous de connaître le nom de la personne avec qui vous avez rendez-vous

  Dès que vous recevez un appel ou un e-mail de réponse à votre candidature, demandez le nom de la personne avec qui vous aurez l'entretien d'embauche. Notez-le soigneusement pour vous en souvenir le jour J.

  Habituellement, cette information est donnée lors de l'appel téléphonique ou est indiqué dans la signature de l'e-mail. Soyez attentif pour ne pas l'oublier.

  II. Préparez-vous à présenter votre parcours et vos compétences

  Assurez-vous de bien connaître votre parcours professionnel et académique. Réfléchissez à la manière de mettre en avant vos qualités et compétences pertinentes pour le poste.

  Gardez une cohérence dans vos explications et évitez les exagérations qui pourraient compromettre votre crédibilité à long terme.

  III. Familiarisez-vous avec le métier visé

  Développez une compréhension approfondie du métier que vous visez. Cela démontre votre intérêt sincère pour le poste et renforce votre crédibilité auprès de l'employeur. Préparez-vous à discuter des responsabilités du poste, des compétences nécessaires et des défis potentiels.

  

  IV. Renseignez-vous sur l'entreprise

  Avant l'entretien, prenez le temps de vous informer sur l'entreprise où vous envisagez de travailler. Connaître son histoire, ses activités, son implantation et ses valeurs démontre votre motivation et votre intérêt réel pour l'entreprise.

  V. Préparez vos qualités et vos défauts sur vous

  Anticipez la question des recruteurs sur vos qualités et défauts en lien avec le poste. Identifiez trois qualités pertinentes et trois défauts mineurs que vous pouvez présenter de manière constructive, sans compromettre votre candidature.

  VI. Soignez votre apparence

  Préparez-vous physiquement pour l'entretien en vous assurant d'avoir une apparence soignée. Mesdames, pensez à votre manucure ; Messieurs, assurez-vous d'être rasé. Préparez vos vêtements la veille, lavez-vous les cheveux et veillez à être impeccable le jour J. La première impression compte beaucoup.

  VII. Préparez tous les documents nécessaires

  Pour être prêt le jour de l'entretien, préparez tous les documents essentiels. Assurez-vous d'avoir votre CV à jour, votre pièce d'identité, votre carte vitale, un justificatif de domicile récent, votre RIB, et le cas échéant, vos diplômes, votre permis de conduire, ainsi que vos habilitations et/ou CACES si requis pour le poste.

  VIII. Assurez-vous de bien dormir

  La veille de l'entretien, accordez-vous une bonne nuit de sommeil pour être en forme le jour J.

  Pour favoriser la détente avant de vous coucher, buvez une tasse de tisane environ une heure avant d'aller dormir. Cela vous aidera à mieux vous reposer et à être plus alerte lors de votre entretien.

  En suivant ces étapes de préparation, vous maximisez vos chances de réussite lors de votre entretien d'embauche et vous montrez votre sérieux et votre professionnalisme à l'employeur potentiel.

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  2. Avant l'entretien

• I. Soignez votre apparence

  Avant l'entretien, prenez le temps de faire les dernières retouches sur votre apparence. Coiffez-vous soigneusement, brossez-vous les dents et assurez-vous que votre présentation soit impeccable. Repassez votre vernis à ongles si nécessaire pour donner la meilleure image possible lors de votre entretien crucial.

  II. Révisez vos notes

  Revoyez les informations essentielles : retenez le nom de la personne avec qui vous allez vous entretenir, et familiarisez-vous avec l'entreprise et le poste que vous visez. Avoir une bonne maîtrise de ces sujets démontre votre sérieux et votre intérêt pour le poste.

  III. Soignez les derniers détails

  Avant de partir pour l'entretien, évitez de fumer pour ne pas avoir d'odeur de cigarette. Assurez-vous que votre téléphone est en mode silencieux pour ne pas être interrompu. Prévoyez également de cacher tout ce qui pourrait distraire ou donner une mauvaise impression.

  IV. Arrivez à l'avance

  Prévoyez d'arriver au moins quinze minutes avant l'heure prévue de l'entretien. Être ponctuel montre votre professionnalisme et votre engagement envers le poste. Arriver en retard pourrait donner une impression négative dès le début.

  V. Présentez-vous seul(e)

  Il est important de venir seul à l'entretien. Si quelqu'un vous accompagne, demandez-lui poliment de vous attendre dans la voiture ou à l'extérieur pendant votre entretien. Cela montre votre respect pour le processus d'entretien et pour votre potentiel employeur.
  
  En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé(e) et vous maximiserez vos chances de réussir votre entretien d'embauche.

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  3. Jour de l'entretien

• I. Présentez-vous à l'accueil

  Quand vous arrivez à l'accueil de l'entreprise, assurez-vous de vous présenter clairement : "Bonjour, je suis Madame Ducon, j'ai rendez-vous à 14 heures avec Madame Delatronche." L'accueillant vous dirigera probablement vers un endroit où vous pourrez patienter jusqu'à ce que le recruteur soit prêt à vous recevoir.

  II. En attendant l'entretien

  Pendant l'attente, évitez d'utiliser votre téléphone portable. Optez plutôt our la lecture d'un magazine disponible sur la table. Ce comportement montre votre engagement et votre sérieux à l'égard de l'entretien.

  III. Accueil de votre interlocuteur

  Lorsque la personne avec qui vous avez rendez-vous arrive, levez-vous immédiatement pour la saluer et serrez-lui la main avec assurance. Souriez pour créer une première impression positive, car ces premiers instants sont cruciaux pour l'établissement d'un bon rapport avec votre interlocuteur.

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  4. Pendant l'entretien

• I. Soyez honnête sur vous-même

  Il est crucial de ne pas mentir sur vos diplômes. Si le recruteur vous demande de les présenter lors du prochain entretien, soyez prêt à le faire. Soyez également transparent sur vos compétences réelles, car une fausse représentation pourrait décevoir votre employeur pendant la période d'essai.

  Gardez à l'esprit que le recruteur peut vérifier vos antécédents en contactant vos anciens employeurs.

  II. Mettez en valeur vos compétences :

  Ne vous contentez pas de répéter ce qui est écrit sur votre CV. Utilisez des arguments pertinents pour convaincre votre interlocuteur. Décrivez comment vous avez contribué positivement dans vos expériences précédentes et démontrez ce que vous pouvez apporter à votre futur poste.

  Soyez confiant, mais évitez l'exagération pour conserver votre crédibilité.

  III. Écoutez attentivement

  Ne coupez pas la parole pendant l'entretien. Pratiquez l'écoute active pour comprendre pleinement les questions et fournir des réponses pertinentes.

  IV. Présentation personnelle en entretien :

  Pour des conseils sur la manière de vous présenter lors d'un entretien d'embauche, consultez cet article qui vous guidera étape par étape.

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  5. Questions du recruteur

• I. Questions personnelles

  Lors d'un entretien, il est possible que des questions personnelles soient posées :
  - "Avez-vous des enfants ?" : Cette question peut influencer votre disponibilité. Vous pouvez choisir de ne pas répondre.
  - "Possédez-vous le permis de conduire ?" : Votre réponse peut indiquer votre mobilité.

  II. Questions sur vos compétences professionnelles

  Les questions posées visent à évaluer vos compétences spécifiques.
  - Techniques culinaires pour les chefs de cuisine,
  - Niveau de maîtrise des langues étrangères pour les réceptionnistes d'hôtel de luxe,
  - Compétences de gestion des appels pour les standardistes,
  - Méthodes de construction pour les chefs de chantier,
  - Et bien d'autres domaines spécifiques.

  III. Questions intellectuelles

  Certains recruteurs testent votre capacité de raisonnement avec des questions comme :
  - "Un berger avait 13 moutons. Tous sont morts sauf 9. Combien en reste-t-il ?"
  La bonne réponse est 9, pas 4.

  IV. Questions pièges pour évaluer votre sérieux

  Un recruteur peut poser des questions inattendues pour tester, votre sérieux :
  - "Si je vous demande de commencer à travailler immédiatement après cet entretien, seriez-vous prêt ?"
  Si vous êtes motivé pour le poste, répondez "oui".

  

  V. Questions fréquetes :

  - Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ? Montrez que vous avez bien étudié l'entreprise.
  - Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Mettez en avant vos motivations, compétences et réssites passées.
  - Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ? Exprimez vos ambitions professionnelles, notamment en lien avec un CDI.
  - Quel a été le plus grand défi professionnel et comment l'avez-vous surmonté ? Détaillez vos réussites antérieures.
  - Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ? Soyez positif et expliquez vos motivations sans critiquer votre ancien employeur.

  VI. Questions sur un sujet inconnu

  - Si vous ne maîtrisez pas un sujet, dites honnêtement que vous êtes prêt à apprendre.
  
  - Ne prétendez pas connaître quelque chose que vous ne maîtrisez pas.

  VII. "Avez-vous des questions ?"

  Préparez au moins trois questions à poser à l'employeur pour montrer votre intérêt.
  
  Ces conseils vous aideront à vous préparer efficacement pour répondre aux questions courantes et à bien vous positionner lors d'un entretien d'embauche.

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  6. Postures

• I. À ne pas faire

  - Ne croisez pas les jambes ni les bras, cela peut être interprété comme de l'ennui ou du renfermement.
  - Évitez de vous avachir sur la chaise, montrez un comportement sérieux !
  - Ne vous tenez pas trop droit, cela peut communiquer du stress à votre interlocuteur.
  - Évitez de poser vos bras ou vos coudes sur la table du recruteur, c'est considéré comme impoli.

  II. Prêtez attention au comportement de votre interlocuteur

  - Si l'entretien dure plus de 30 minutes, c'est un bon signe ! Cela indique un intérêt potentiel pour votre candidature.
  - Si l'employeur prend le temps de détailler le poste à pourvoir, c'est positif. Cela montre qu'il souhaite vous donner toutes les informations nécessaires
  - S'il se rapproche de vous en s'accoudant sur la table, c'est un signe d'intérêt et d'engagement dans la discussion.
  - À l'inverse, s'il recule en s'adossant sur sa chaise, cela peut signifier un désintérêt ou une réflexion.
  - Si l'employeur commence à vous parler de ses collègues et de l'équipe, en vous donnant des détails sur eux, cela indique qu'il envisage de vous intégrer dans l'équipe.
  
  Ces observations peuvent vous donner des indices sur l'attitude et l'intérêt de l'employeur pendant l'entretien, ce qui peut vous aider à évaluer vos chances et à ajuster votre comportement en conséquence.

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  7. Réponse

• Après l'entretien, plusieurs scénarios peuvent se présenter :

  I - Réponse immédiate positive

  Il arrive parfois que le recruteur vous informe dès la fin de l'entretien que vous êtes choisi pour le poste. Dans ce cas, il se peut même que vous commenciez directement la formation ou qu'il vous fasse visiter les locaux.

  II - Attente pour la décision

  Dans la plupart des cas, les recruteurs préfèrent prendre le temps de réfléchir à la sélection des candidats. Ils peuvent vous informer qu'ils vous rappelleront dans quelques jours ou quelques semaines pour vous donner une réponse définitive.

  III - Réponse négative

  Si la réponse est négative, ne soyez pas découragé. Cela ne signifie pas nécessairement que vous étiez mauvais, mais simplement qu'une autre personne correspondait mieux aux attentes spécifiques du recruteur pour ce poste.

  IV - Persévérez

  Si vous n'êtes pas sélectionné après un ou plusieurs entretiens, gardez en tête que chaque entretien est une expérience d'apprentissage. Continuez à postuler et à vous préparer pour les prochaines opportunités. Souvent, le succès vient avec la persévérance.
  
  En conclusion, restez positif et utilisez chaque entretien comme une occasion d'apprendre et de vous améliorer. Chaque expérience vous rapproche un peu plus de l'opportunité qui vous conviendra parfaitement.

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  8. Différents types d'entretien

• Les différents types d'entretien d'embauche :

  I - Entretien individuel classique

  C'est l'entretien le plus courant où un ou plusieurs recruteurs rencontrent individuellement un candidat. Son but est de faire connaissance et de vérifier si le profil du candidat correspond au poste. Il peut y avoir plusieurs entretiens en série, qui peuvent se dérouler dans les locaux de l'entreprise, un bar ou un restaurant, et durer de 30 minutes à une heure.

  II - Entretien face à un jury

  Plusieurs responsables interrogent simultanément le candidat. Cette situation peut être inconfortable car le candidat doit faire face à plusieurs interlocuteurs en même temps. Parfois, le candidat rencontre chaque responsable séparément, ce qui peut créer une ambiance de "tour de chaîne".

  III - Entretien collectif

  Moins fréquent, il regroupe plusieurs candidats simultanément. Il est souvent utilisé lorsqu'il y a beaucoup de postulants pour un même poste ou lorsque l'entreprise recrute plusieurs personnes pour une fonction identique. Cet entretien permet une première sélection rapide et évalue la capacité des candidats à s'exprimer, gérer le stress, et interagir en groupe.

  IV - Entretien téléphonique ou vidéo

  De plus en plus courant, particulièrement depuis la pandémie de COVID-19. Il nécessite une préparation préalable pour s'assurer d'être concentré et de ne pas être perturbé pendant l'appel. Un bon contact vocal est essentiel, et en cas de vidéoconférence, l'apparence et l'environnement doivent être soignés.

  V - Étude de cas ou simulation

  Souvent intégrée à un entretien individuel, elle met les compétences pratiques du candidat à l'épreuve. Par exemple, simuler une situation de travail pour évaluer la manière dont le candidat résout les problèmes liés au poste. Cette phase est suivie d'un débriefing pour évaluer les performances du candidat.

  VI - Types d'entretiens individuels

  - Directif : Le recruteur pose des questions précises liées au poste pour évaluer les compétences techniques des candidats. Les questions des candidats sont généralement posées à la fin de l'entretien, typiquement pour des postes non cadres.
  - Non-directif : Ressemblant à une discussion informelle, il évalue la capacité du candidat à s'exprimer et à rester concentré sans tomber dans la familiarité. Typique pour les postes cadres ou commerciaux.
  - Semi-directif : Le plus courant, il combine des aspects des entretiens directif et non-directif. Il favorise un échange plus spontané où la parole est partagée entre le recruteur et le candidat.

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