La prime de travail est un complément de salaire qui peut être individuel ou collectif et qui est soumis aux cotisations sociales.
On les retrouve dans le bulletin de paie au brut et elles ne rentrent pas dans le calcul du salaire.
Les versements des primes de travail ou des gratifications sont obligatoires s’ils sont prévus :
- Dans le contrat de travail,
- Dans l’accord collectif de l'entreprise,
- Dans un usage, c’est-à-dire que ce n’est pas écrit quelque part,
- Ou quand il s’agit d’un engagement unilatéral de l’employeur.
Elles ne sont pas toujours fixes et peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise ou calculées au prorata de son temps de présence.
Certaines primes sont facultatives et sont là pour inciter les salariés à être productifs. Elles sont là aussi pour attirer de nouveaux talents pendant le recrutement.

Il y a différents types de primes :
Primes liées à l’exécution du travail
Contrat
Ancienneté
13ème mois
Vacances
Assiduité
Responsabilité
Polyvalence
Production
Rendement
Productivité
Qualité
Sécurité
Participation
Intéressement
Ponctualité
Résultat / objectif
Bilan
Etc.
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Primes liées aux conditions de travail
Quotidien du salarié, difficultés du salarié.
Amplitude
Astreinte
Rythme
Danger
Risque
Froid
Insalubrité (plomberie)
Salissure (usine)
Nuit
Dimanche
Jours fériés
Sécurité
Habillement
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Primes liées au lieu de travail
Transport
Panier
Déplacement
Mutation
Détachement à l'étranger
Expatriation
Primes liées à un évènement
Mariage
Pacs
naissance
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Sachez aussi que les représentants du personnel, soit le CSE peut mettre en place des :
- Chèque cadeaux : limité annuellement à 5% PMSS,
- Chèque vacances : limité annuellement à 30% du SMIC mensuel,
- Chèque culture / lecture : pas de limite.