Alternance - Vie-Pro
Chaîne Youtube - Vie-Pro Inscrivez-vous à la newsletter - Vie-Pro

Téléphone : 06 26 86 24 68 - Mail : contact@vie-professionnelle.fr

AccueilRéussir vos études › Alternance

Alternance

Partager sur Linkedin Partager sur Twitter Partager sur Facebook S'abonner à la Newsletter

Vous êtes sûrement en étude et vous cherchez à effectuer une année scolaire en alternance. Ou bien, vous êtes en alternance dans le cadre d’une promotion interne ou pour une reconversion professionnelle. Que cela soit l’un ou l’autre, sachez qu’il existe trois types de contrat en alternance.

  • SOMMAIRE
  • L'étudiant, qu'il soit en BTS, en licence professionnel, en master ou autre, il souhaite acquérir une première vraie expérience professionnelle tout en continuant ses études.

    Décrocher un contrat en alternance peut tout aussi être difficile que de dénicher un CDI, voire peut-être plus, parce qu’il faut trouver une entreprise qui accepte des personnes apprenant le métier tout en leur versant une rémunération.

    Pour la recherche d'alternance, il faudra créer un CV, rédiger des lettres de motivation et postuler.

  • Qu'est-ce que la Pro-A

    Autrefois appelée la “période de professionnalisation”, on appelle aujourd’hui la Pro-A pour les personnes qui sont en reconversion ou en promotion interne dans l’entreprise. Il s'agit d'une formation qualifiante en alternance qui permet à un salarié de changer de métier ou d’avoir une promotion sociale ou professionnelle.

    Elle permet d’atteindre un niveau de qualification supérieur ou égal de ce qu'a déjà le salarié.

    Bénéficiaires

    Ceux qui bénéficient d’une pro-A sont les personnes en CDI ou en CUI à durée indéterminée (Contrat Unique d’Insertion).

    Le déroulement

    Avant le départ de la formation en alternance, le salarié signe avec son employeur un avenant avec la durée de l’alternance et l’objet de la Pro-A avec dépôt.

    La Pro A se fait en général pendant le temps de travail d’une manière totale. Elle peut être aussi effectuée partiellement hors temps de travail.

    Pour cette période de formation, l’employeur doit désigner un salarié tuteur pour épauler le salarié en alternance pour lui enseigner :
    - Le travail professionnel et technique,
    - Les acquisitions du savoir-faire dans l’entreprise visant la qualification,
    - Etc.

    Le salaire pendant la Pro-A

    Pour payer le salarié en alternance, il sera pris en charge par l’OPCO (OPérateur de COmpétence) dont dépend l’employeur.

    Le niveau de la prise en charge est fixé par accord de branche ou avec l’OPCO et les représentants du personnel. A défaut, si pas d’accord, le salaire est fixé à 9,15 euros l’heure en dehors du temps de travail. Si la formation en alternance se déroule à 100% de son temps de travail, le salaire sera maintenu, il ne changera pas pendant sa période en formation.

    Alternance - Vie-professionnelle.fr

  • Bénéficiaires :

    - Les étudiants de 16 à 25 ans,
    - Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
    - Les personnes bénéficiant du RSA (CAF),
    - Les adultes handicapés,
    - Ce contrat peut être appliqué quel que soit l’âge de l’alternant tout en permettant à l’employeur d’avoir des aides financières,
    - Ce contrat intervient tout au long de la vie professionnelle.

    Une personne en contrat de professionnalisation n’est pas prise en compte dans l’effectif de l’entreprise.

    Forme de contrat :

    - CDD de 6 à 24 mois,
    - CDI,
    - Permet une embauche en cours d’année à tout moment,
    - Peut être un CDI avec une période déterminée de professionnalisation qui correspond à la durée de la formation.
    - Pas d’indemnité de précarité à la fin du CDD,
    - Période d’essai d'un CDD

    Salaire :

    - moins de 21 ans :
         › Niveau V (CAP / BEP) : 55% du SMIC,
         › Niveau IV (Bac) : 65% du SMIC,
    - de 21 à 26 ans :
         › Niveau V (CAP / BEP) : 70% du SMIC,
         › Niveau IV (Bac) : 80% du SMIC,
    - 26 et + :
         › 100% du SMIC,
         › Si Convention Collective : 85% du SMIC.

    Rupture de contrat :

    - Commun accord,
    - Faute grave,
    - Force majeure,
    - Inaptitude médicale,

    S'il s'agit d'un CDI, les conditions sont les mêmes qu’un “vrai” CDI.

  • Bénéficiaires :

    - Les étudiants en formation initiale de moins de 16 ans,
    - Les jeunes travailleurs entre 16 et 30 ans,
    - Les plus de 30 ans : contrat de professionnalisation.

    Une personne en contrat d’apprentissage n’est pas prise en compte dans l’effectif de l’entreprise.

    Forme de contrat :

    - CDD de 1 à 3 ans (sauf dérogation),
    - Peut être un CDI avec une période d’apprentissage qui correspond à la durée de la formation,
    - Pas d’indemnité de précarité à la fin du CDD,
    - Période d’essai : 2 mois.

    Salaire :

    - 16 ou 17 ans :
         › 1ère année : 27% du SMIC,
         › 2ème année : 39% du SMIC,
         › 3ème année : 55% du SMIC,
    - 18, 19 ou 20 ans :
         › 1ère année : 43% du SMIC,
         › 2ème année : 51% du SMIC,
         › 3ème année : 67% du SMIC,
    - 21 ans et plus :
         › 1ère année : 53% du SMIC,
         › 2ème année : 61% du SMIC,
         › 3ème année : 78% du SMIC,

    Ou alors les conventions collectives fixent leur propre salaire pour les alternants en contrat d’apprentissage.

    Rupture du contrat :

    - Commun accord
    - Si contrat en CDI, les conditions sont les mêmes qu’un “vrai” CDI
    - Si faute grave ou inaptitude, l’entreprise doit obligatoirement faire appel aux Prud’hommes.

    Si l’apprenti obtient son diplôme, il peut rompre son contrat avec 2 mois de préavis.

    Alternance - Vie-professionnelle.fr

  • Les étudiants sont parfois amenés à effectuer une année scolaire en alternance, mais certaines entreprises, choisissent de ne pas recruter en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, ils préfèrent embaucher en stage alterné. Il s'agit d'un stage avec une convention de stage.

    La durée maximale d'un stage est de 6 mois de pré en entreprise pour favoriser l'embauche en alternance.

    Au niveau des horaires, le stagiaire alterné ne peut excéder 7 heures de travail par jour et 35 heures par semaine.

    La gratification varie de 30 à 70% du SMIC selon les conventions de stage alterné. Parfois, le stagiaire peut être payé au prorata. Exemple, le bénéficiaire peut être rémunéré à 1 000 euros au prorata, c'est-à-dire que seule la présence en entreprise est payée. Ces jours à l'école ne seront pas rémunérés.

    Notez que pour ce cas de figure, un stagiaire alterné ne peut être payé en dessous de 3,75 euros l'heure.

    Il est important aussi de savoir que les étudiants ont droit à une semaine de congés pendant la période de stage. En revanche, sauf accord d'entreprise ou de convention collective, la semaine de vacances n'est pas rémunérée.

Partager sur Linkedin Partager sur Twitter Partager sur Facebook S'abonner à la Newsletter

Recevez gratuitement votre cadeau de bienvenue

FORMATION À LA DEMANDE TOTALEMENT GRATUITE QUI VOUS PERMET D'AVANCER RAPIDEMENT DANS VOTRE RECHERCHE DE TRAVAIL

Ce que vous allez découvrir dans cette formation offerte : 3 vidéos et 5 pdf

  • Comment faire un CV étape par étape Comment rédiger une lettre de motivation étape par étape Comment postuler sur Internet étape par étape 20 défauts avouables en entretien d'embauche 10 mindset à avoir pour réussir dans vos projets professionnels
  • Comment faire un CV professionnel, beau et qui donne envie de lire étape par étape sur Word en vidéo,
    Un tutoriel pas à pas en vidéo pour vous montrer comment bien rédiger une lettre de motivation qui motive les employeurs à vous rencontrer,
    Je vous montre aussi en vidéo comment postuler sur Internet avec efficacité,
    3 pdf pour chaque formation vidéo,
    1 pdf : 20 défauts avouables en entretien d'embauche,
    1 pdf : 10 mindset (état d'esprit à avoir pour r&ecute;usir vos projets professionnels.

    Durée : environ 1H.


    100% sécurisé, vos données restent confidentielles. Vous restez libre de vous désinscrire à tout moment en un clic.


    D'autres articles sur chercher un travail à lire aussi...

    CV - Vie-Pro

    Modeles CV - Vie-Pro

    Lettre de motivation - Vie-Pro

    Modeles de Lettre de motivation - Vie-Pro

    Postuler - Vie-Pro

    Candidature spontanee - Vie-Pro

    Offres d'emploi - Vie-Pro

    Entretien d'embauche - Vie-Pro

    Entretien d'embauche? se présenter - Vie-Pro

    Les stages - Vie-Pro

    Les stages PMSMP - Vie-Pro

    Les formations - Vie-Pro

    L'alternance - Vie-Pro

    Le chomage - Vie-Pro

    Le chomage partiel - Vie-Pro

    Dernière vidéo en ligne

    video Vie-Pro

    Suivez-nous

    Abonnez-vous sur la chaîne YouTube de Vie-Pro

    chaîne youtube de Vie-Pro

    Likez aussi la page facebook pour suivre toute l'actualité

    page facebook de Vie-Pro

    Aidez mon site et ma chaîne Youtube à évoluer avec vos dons Tipeee

    Tipeee Vie-Pro
    Les autres articles

    CV - Vie-Pro

    Modeles CV - Vie-Pro

    Lettre de motivation - Vie-Pro

    Modeles de Lettre de motivation - Vie-Pro

    Postuler - Vie-Pro

    Candidature spontanee - Vie-Pro

    Offres d'emploi - Vie-Pro

    Entretien d'embauche - Vie-Pro

    Entretien d'embauche? se présenter - Vie-Pro

    Les stages - Vie-Pro

    Les stages PMSMP - Vie-Pro

    Les formations - Vie-Pro

    L'alternance - Vie-Pro

    Le chomage - Vie-Pro

    Le chomage partiel - Vie-Pro

    À propos Plan Mentions légales & cookies CGV Design blanc Design noir


    chaîne youtube de Vie-Pro       page facebook de Vie-Pro       Tipeee Vie-Pro


    © 2018 - 2021 Vie-Professionnelle.fr