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Acompte et avance

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Vous êtes en contrat de travail, que vous soyez en CDI, en CDD, et surtout en intérim, vous serez surement amené à faire des demandes d’acompte ou d’avance sur salaire. Mais comment faire la demande, et surtout, quelles sont les différences entre un acompte et une avance ?

  • SOMMAIRE
  • I - Acompte sur salaire

    Qu’est-ce qu’un acompte sur salaire ? C’est quand le travail est déjà effectué et que vous avez travaillé au moins une semaine, vous pouvez faire une demande d’acompte à votre employeur. En d'autres termes, il s’agit d’un versement anticipé d’une partie de votre salaire mensuel.

    Vous pouvez faire la demande avec un simple appel téléphonique, mais certaines entreprises préfèrent une trace écrite de la demande (courrier ou mail).

    Vous n’avez pas besoin de justifier le motif de votre demande et l'employeur n’a pas le droit de la refuser, sauf si la demande a été faite au moins deux fois dans le même mois.

    Notez que vous ne pouvez réclamer au maximum jusqu’à 70% de votre salaire mensuel. Tout dépend des entreprises, certaines peuvent donner 70%, d'autres 50.

    Attention toutefois pour les personnes travaillant à domicile, qui sont salariés saisonniers, intermittents, ceux-là ne peuvent en général pas faire de demande d’acompte.

    acompte sur salaire - vie-professionnelle.fr

    II - Acompte en intérim

    Quand le travail est déjà effectué et que vous avez travaillé au moins une semaine, vous pouvez faire une demande d’acompte à votre agence d’intérim si vous êtes intérimaire ou en CDI intérimaire..

    En général, les agences intérim peuvent débloquer les acomptes une fois par semaine, sauf la semaine où le service paie récupère les relevés d’heures. En général c’est la première semaine du mois, la semaine avant le 10 du mois.

    Pendant l’inscription dans l’agence intérim, les chargés de recrutement préviennent généralement que les versements des acomptes se font pendant une journée précise, à une heure précise. Par exemple, les mardis ou les mercredis jusqu’à midi.

    C’est-à-dire que si votre agence intérim a fixé la date butoir de demande d’acompte les mercredis à midi, pensez à bien les contacter les mercredis avant midi, voire avant 11h30 pour s'assurer que votre demande soit acceptée. Sauf, le mercredi de la semaine des relevés d’heures, c’est-à-dire, la semaine avant le 10 du mois ! Ou alors, anticipez et faites la demande, par exemple jeudi pour mercredi d’après ! Ça marche aussi !

    Si le consultant en agence intérim refuse votre demande, car vous l’avez faite trop tard ou c’est la semaine des relevés d’heures, normalement vous avez été informé ! Ne soyez pas surpris !

    III - Acomptes sur les fiches de paie

    Quand vous allez recevoir votre fiche de paie, les acomptes figurent en bas de votre bulletin de salaire, en-dessous du net à payer et il est déduit du salaire net mensuel à l’échéance habituelle.

  • Quant à l’avance sur salaire, il s’agit plus d’un “prêt”, puisque le travail n’a pas encore été effectué, contrairement aux demandes d’acompte. En d'autre termes, il s’agit d’une somme d’argent que le salarié demande à son employeur, et ce dernier accepte à verser à son salarié un paiement anticipé des heures de travail qui n’ont pas encore été accomplies.

    L'employeur peut refuser la demande, contrairement aux acomptes où ce dernier est dans l'obligation de les accepter.

    Un reçu par le salarié demandeur ou une convention écrite qui prouve de l’avance est obligatoire, contrairement aux acomptes où un écrit n’est pas obligatoire.

    Si le salarié démissionne après avoir fait le prêt, l'employeur ne peut récupérer que le 1/10ème.

    avance sur salaire - vie-professionnelle.fr

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