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Visite médicale

Les visites médicales sont des rendez-vous auxquels le salarié doit se rendre avec le médecin du travail ou un infirmier qui opère dans l'entreprise ou dans un service de santé au travail. Il existe plusieurs types de visites médicales.

• SOMMAIRE
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  1. Visite médicale d’embauche

• Les visites médicales d’embauche ne sont plus obligatoires et sont remplacées par les VIP (Visites d’Information et de Prévention) pour les postes à non risque après l’embauche.
  
  Les VIP consistent en un entretien où le salarié est interrogé sur son état de santé. Il reçoit des informations sur les risques liés à son activité, les mesures de prévention à adopter et il est informé qu’il peut demander à tout moment une consultation avec le médecin du travail. Lors de cette visite, un dossier médical de santé au travail est ouvert.
  
  Les VIP doivent être effectuées dans les 3 mois suivant l’embauche et sont renouvelées tous les 5 ans au maximum.

  Pour les personnes en situation de handicap, titulaires d’une pension d’invalidité ou pour les travailleurs de nuit, le renouvellement se fait tous les 3 ans.
  
  Pour les travailleurs de nuit ou les mineurs, la VIP a lieu avant l’embauche.

  
  

  Pour les salariés occupant des postes à risque, les VIP sont remplacées par les Visites Médicales Renforcées avec un Suivi Individuel Renforcé (SIR), notamment pour :
  - Travaux de maintenance,
  - Travaux sur les machines dangereuses,
  - Travaux en hauteur,
  - Manipulation des produits chimiques,
  - Etc.

  

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  2. Paiement pendant la visite médicale

• Le temps consacré aux visites médicales et aux examens médicaux est géré de la manière suivante :

  I - Pendant les heures de travail

  Si la visite médicale a lieu pendant les heures de travail normales du salarié, le temps passé pour cette visite est considéré comme du temps de travail. Aucune retenue de salaire n'est faite et le salarié est rémunéré comme s'il travaillait normalement.

  II - En dehors des heures de travail

  Si la visite médicale ne peut pas être programmée pendant les heures de travail habituelles du salarié, le temps passé pour la visite est rémunéré comme des heures supplémentaires selon les conditions prévues par la législation ou la convention collective applicable.

  Cette règle vise à garantir que les salariés ne subissent pas de perte de salaire lorsqu'ils doivent se rendre à des visites médicales obligatoires, tout en respectant les heures de travail prévues.

  

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  3. Visite médicale de reprise

• Les visites médicales de reprise sont obligatoires dans les cas suivants :
  
  - Après un congé de maternité,
  - Après une absence pour cause de maladie professionnelle,
  - Après une maladie non professionnelle de plus de 30 jours,
  - Après une absence suite à un accident non professionnel de plus de 30 jours,
  - Après une absence suite à un accident du travail de plus de 30 jours,
  
  Ces visites doivent être effectuées dans un délai de 8 jours après la reprise du travail.

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