Une fois le contrat de travail signé, vous accomplissez les tâches et missions définies, mais la vie professionnelle ne se limite pas à cela. La rubrique "vie en entreprise" vous permettra d'explorer les aspects essentiels de la vie professionnelle : les obligations légales, vos droits, et les notions clés à connaître pour évoluer sereinement au sein d'une entreprise.
En plus de nos articles détaillés, nous vous offrons des vidéos instructives sur notre chaîne YouTube, abordant divers aspects de la vie professionnelle et de la recherche d'emploi. Nos contenus sont conçus pour vous fournir des informations précieuses et pratiques, accessibles gratuitement et régulièrement mis à jour.
Paie
Le bulletin de paie est un document que vous recevez pour connaître le montant de votre salaire mensuel. En France, l'employeur peut choisir le jour du versement : en début, au milieu ou en fin de mois... Lire la suite...
Cette page fait suite à l'article introduisant les principes de base des calculs figurant sur les bulletins de paie... Lire la suite...
Les avantages en nature sont des prestations fournies par l’employeur à ses salariés, gratuitement ou moyennant une participation inférieure à leur valeur réelle, pour leur usage personnel... Lire la suite...
Lorsqu'un salarié engage des dépenses personnelles pour les besoins de l'entreprise, il a la possibilité de demander un remboursement de ces frais à son employeur... Lire la suite...
Les primes et les gratifications sont des montants supplémentaires que les employeurs peuvent verser aux salariés en plus de leur salaire de base... Lire la suite...
En tant que salarié, que ce soit en CDI, en CDD ou en intérim, il est souvent nécessaire de demander des acomptes ou des avances sur salaire... Lire la suite...
La saisie sur salaire, également appelée saisie sur rémunération, est une procédure légale par laquelle une partie du salaire d’un salarié est retenue... Lire la suite...
RTT signifie Réduction du Temps de Travail. Selon les conventions collectives ou les accords d'entreprises, certaines entreprises accordent des RTT aux salariés qui ont travaillé plus de 35 heures par semaine... Lire la suite...
Un salarié ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit obligatoirement bénéficier d'un jour de repos. En principe, le jour de repos hebdomadaire est le dimanche... Lire la suite...
La journée de solidaritéconcerne les salariés du secteur privé, et ne s'applique pas aux travailleurs indépendants non-salariés...Lire la suite...
Droit du travail
Si vous travaillez de nuit, en équipe 2x8 ou 3x8, ou dans des conditions extrêmes comme le bruit ou des température élevées, vous avez des droits spécifiques... Lire la suite...
Lorsque vous exercez une activité professionnelle, certains postes peuvent comporter des risques susceptibles de provoquer des blessures physiques. Pour ces postes, le port d'équipements de protection individuelle, ou EPI, est parfois essentiel, voire obligatoire... Lire la suite...
Lorsqu'un salarié adopte un comportement inapproprié dans l’enceinte de l’entreprise pendant son temps de travail, et que ce comportement peut nuire au bon déroulement de la société... Lire la suite...
L’entretien professionnel est une obligation pour toutes les entreprises et est toujours initié par l’employeur. Ce rendez-vous se tient généralement dans les locaux de l’entreprise... Lire la suite...
Certaines personnes en entreprise utilisent le véhicule de l'employeur pour se rendre au travail : la voiture de fonction ou la voiture de service... Lire la suite...
Les tickets restaurant permettent aux salariés de payer leur repas. Cet article explique en détail le fonctionnement et les avantages des titres restaurant... Lire la suite...
Les visites médicales sont des rendez-vous auxquels le salarié doit se rendre avec le médecin du travail ou un infirmier qui opère dans l'entreprise ou dans un service de santé au travail... Lire la suite...
En cas de maladie ou d'accident, qu'il ne s'agisse ni d'une maladie professionnelle ni d'un accident du travail, vous pouvez voir votre capacité de travail réduite, entraînant ainsi une perte de salaire... Lire la suite...
Vie sociale
Les représentants du personnel, actuellement regroupés au sein du CSE (Comité Social et Économique), est un groupe de personnes présentes au sein de l'entreprise... Lire la suite...
Dans certaines situations, les employés d'une entreprise peuvent éprouver un mécontentement qui les pousse à vouloir exprimer leurs préoccupations par le biais d'une grève... Lire la suite...
Le harcèlement sexuel se définit par l'imposition répétée de propos ou de comportements à connotation sexuelle envers une personne... Lire la suite...
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail de la personne qui en est victime... Lire la suite...
Lorsque vous travaillez dans une entreprise, vous disposez inévitablement de divers documents tels que le contrat de travail, les bulletins de paie, etc... Lire la suite...
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