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Harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel se définit par l'imposition répétée de propos ou de comportements à connotation sexuelle envers une personne. Cela peut inclure des gestes comme le fait de pincer les fesses d'une manière insistante, des demandes de rendez-vous non professionnels en dehors de l’entreprise, ou encore l'envoi de mails contenant des propositions sexuelles sur le lieu de travail, entre autres comportements similaires.

SOMMAIRE
Tout d’abord, il est important de savoir que le harcèlement sexuel est sévèrement puni par la loi. Un harceleur risque jusqu’à 2 ans de prison et une amende pouvant s'élever jusqu'à 30 000 euros.
Voici les statistiques estimées en France concernant le harcèlement sexuel au travail :
- Au moins 20% des femmes ont été harcelées au moins une fois dans leur vie professionnelle,
- Seulement 5% des femmes harcelées portent plainte,
- Parmi celles qui portent plainte, 95% perdent leur emploi.

On estime également que 7% des hommes sont victimes de harcèlement sexuel au travail.
Les entreprises ont l'obligation de sensibiliser et d'informer leurs collaborateurs sur le harcèlement sexuel en organisant des réunions de sensibilisation. Les employeurs doivent également être disponibles pour écouter et soutenir les victimes qui souhaitent se confier. Les services des Ressources Humaines et les médecins du travail sont également les interlocuteurs essentiels pour écouter et chercher des solutions.

Il est crucial de noter que si l'employeur ou les RH ne mettent pas en place de dispositifs efficaces pour prévenir ou arrêter le harcèlement sexuel, ils peuvent être tenus responsables de leur inaction.

Dans les entreprises de plus de 250 salariés, la direction est tenue de mettre en place une campagne de sensibilisation sur le harcèlement sexuel. Cette campagne doit inclure des affichages obligatoires dans les locaux de l'entreprise. De plus, l'employeur également obligé de communiquer aux salariés les coordonnées des autorités compétentes pour traiter les cas de harcèlement sexuel.

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