Retraite - Vie-Pro
Chaîne Youtube - Vie-Pro Inscrivez-vous à la newsletter - Vie-Pro

Téléphone : 06 26 86 24 68 - Mail : contact@vie-professionnelle.fr

AccueilContrat de travail › Retraite

Retraite

Partager sur Linkedin Partager sur Twitter Partager sur Facebook S'abonner à la Newsletter

Vous approchez de l’âge de la retraite et vous voulez tout savoir sur la retraite ? Ou alors, vous êtes un salarié et souhaitez connaître un peu plus sur ce sujet pour peut-être anticiper votre retraite ? ou peut-être, tout simplement, par curiosité.

  • SOMMAIRE
  • 62 ans est l’âge légal.

    Le salarié peut prendre la décision de prendre sa retraite à partir de 62 ans.

    S'il a réuni les conditions nécessaires pour avoir le taux plein,

    - Il peut partir à la retraite avec le taux maximum,
    - Ou il peut continuer à travailler pour bénéficier d’une surcote.

    S'il n'a pas réuni les conditions pour avoir le taux plein,

    - Il peut partir à la retraite, mais avec une réduction définitive de la retraite.
    - Ou il peut attendre et continuer à travailler jusqu’à avoir toutes les conditions et avoir le taux plein, jusqu’à 67 ans maximum.

    Retraite - Vie-Pro

    67 ans est l’âge où les salariés atteignent automatiquement le taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis. C'est aussi l'âge où l'employeur peut les inviter à partir en retraite.

    70 ans est l’âge où l’employeur peut “obliger” ses salariés à partir en retraite.

    Les jeunes retraités peuvent partir à la retraite avant 62 ans, sous conditions :
    - S'il a effectué une carrière longue,
    - S'il est handicapé,
    - En raison de la pénibilité de travail,
    - Pour incapacité permanente.

  • Les droits à la pension vieillesse dépendent de l’âge et du nombre de trimestres cotisés.

    Si le jeune retraité a effectué toute sa carrière en tant que salarié dans le secteur privé, il aura :
    - Une retraite de base versée par la Sécurité Sociale,
    - Et une retraite complémentaire versée par l'Agirc-Arrco.

    Retraite de base de la Sécurité Sociale

    1er pilier obligatoire, il se compte en trimestres sur relevé de carrière.

    Pour avoir le taux plein à 50%, le salarié doit cumuler 160 - 172 trimestres en fonction de la date de naissance du retraité.
    Les 50% du salaire annuel se calculent sur la moyenne des 25 meilleures années de carrière.

    Le plafond de la retraite de base est de 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 20 568 € en 2021.

    Pour le calcul de la retraite, vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur www.lassuranceretraite.fr.

    Comment obtenir les trimestres ?
    - Travail en entreprise,
    - Chômage,
    - Arrêt maladie,
    - Accident de travail (que pour les salariés),
    - Invalidité,
    - Congés maternité,
    - Service militaire,
    - Élevé un ou plusieurs enfants,
    - Un adulte handicapé à la charge,
    - Compte de Prévention Professionnel, uniquement pour les salariés.

    Retraite - vie-professionnelle.fr

    Retraite complémentaire AGIRC / ARRCO

    2ème pilier obligatoire.

    Autrefois, l'Agirc et l’Arrco étaient deux retraites complémentaires différentes. Depuis 2019, ils sont ensemble.

    La retraite complémentaire se compte en points et non en trimestres. Les points retraites sont revalorisés tous les ans.

    3ème pilier

    Le 3ème pilier N’est PAS obligatoire et il dépend uniquement de l’âge et non du nombre de trimestres cotisés.

    Si le salarié a exercé des professions dans l’agriculture, l’artisanat, en tant qu’indépendant, dans le libéral, dans le secteur public, etc., il percevra plusieurs pensions de retraites de base et complémentaires.

  • Le salarié choisit sa date de retraite par écrit un an avant son départ avec préavis et il doit solder ses congés payés. Le dossier de demande de départ doit se faire 4 à 6 mois avant son départ.

  • Que cela soit un départ volontaire ou une mise à la retraite, le préavis est le même :
    - Moins de 6 mois d’ancienneté : consulter la convention collective ou l'usage,
    - 6 mois à 2 ans d’ancienneté : 1 mois de préavis,
    - + 2 ans d’ancienneté : 2 mois.

  • Que la retraite soit volontaire ou imposée par l’employeur, il y a une indemnité par l’employeur au moment du départ à la retraite.

    Départ volontaire à la retraite

    Quand le salarié décide de partir, qu’il ait 62 ans ou non, il fait sa demande de départ en Lettre Recommandée avec Accusé de Réception.

    Le salaire de départ à la retraite est à prendre en compte selon la formule la plus avantageuse. Les calculs sont basés sur :
    - La moyenne des rémunérations brutes des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
    - Ou la moyenne des rémunérations brutes des 3 derniers mois précédant le départ à la retraite,

    Il faut que le jeune retraité ait au moins 10 ans d’ancienneté pour toucher aux indemnités de retraite volontaire. Pour les calculs, on prend en compte l’ancienneté :
    - 10 à 15 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire,
    - 15 à 20 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire,
    - 20 à 30 ans d’ancienneté : 1 mois ½ de salaire,
    - Au moins 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire.

    L'indemnité est totalement imposable et soumise à cotisation.

    Retraite - vie-professionnelle.fr

    Mise à la retraite de l’employeur

    L’employeur peut inviter son salarié à partir à la retraite, seulement si ce dernier a droit à une pension vieillesse à taux plein, soit à partir de 67 ans. Ce dernier peut refuser.

    Si le patron invite le départ avant ses 67 ans, cela est considéré comme un licenciement pour discrimination liée à l’âge.

    En revanche, l’employeur peut obliger le départ à 70 ans.

    Les indemnités sont les mêmes que celles du licenciement, voire plus, si la convention collective le permet.

Partager sur Linkedin Partager sur Twitter Partager sur Facebook S'abonner à la Newsletter

Recevez gratuitement votre cadeau de bienvenue

FORMATION À LA DEMANDE TOTALEMENT GRATUITE QUI VOUS PERMET D'AVANCER RAPIDEMENT DANS VOTRE RECHERCHE DE TRAVAIL

Ce que vous allez découvrir dans cette formation offerte : 3 vidéos et 5 pdf

  • Comment faire un CV étape par étape Comment rédiger une lettre de motivation étape par étape Comment postuler sur Internet étape par étape 20 défauts avouables en entretien d'embauche 10 mindset à avoir pour réussir dans vos projets professionnels
  • Comment faire un CV professionnel, beau et qui donne envie de lire étape par étape sur Word en vidéo,
    Un tutoriel pas à pas en vidéo pour vous montrer comment bien rédiger une lettre de motivation qui motive les employeurs à vous rencontrer,
    Je vous montre aussi en vidéo comment postuler sur Internet avec efficacité,
    3 pdf pour chaque formation vidéo,
    1 pdf : 20 défauts avouables en entretien d'embauche,
    1 pdf : 10 mindset (état d'esprit à avoir pour r&ecute;usir vos projets professionnels.

    Durée : environ 1H.


    100% sécurisé, vos données restent confidentielles. Vous restez libre de vous désinscrire à tout moment en un clic.


    D'autres articles sur la loi du travail en France et les contrats de travail à lire aussi...

    Les CDI - Vie-Pro

    Les CDD - Vie-Pro

    Les autres contrats de travail - Vie-Pro

    Conges payes - Vie-Pro

    Conges maternite - Vie-Pro

    Periode d'essai - Vie-Pro

    Demission - Vie-Pro

    Licenciement - Vie-Pro

    Rupture conventionnelle - Vie-Pro

    La retraite - Vie-Pro

    Organisation papiers - Vie-Pro

    Bulletin - Vie-Pro

    Bulletin de paie 2 - Vie-Pro

    Dernière vidéo en ligne

    video Vie-Pro

    Suivez-nous

    Abonnez-vous sur la chaîne YouTube de Vie-Pro

    chaîne youtube de Vie-Pro

    Likez aussi la page facebook pour suivre toute l'actualité

    page facebook de Vie-Pro

    Aidez mon site et ma chaîne Youtube à évoluer avec vos dons Tipeee

    Tipeee Vie-Pro
    Les autres articles

    Les CDI - Vie-Pro

    Les CDD - Vie-Pro

    Les autres contrats de travail - Vie-Pro

    Conges payes - Vie-Pro

    Conges mat - Vie-Pro

    Periode d'essai - Vie-Pro

    Demission - Vie-Pro

    Licenciement - Vie-Pro

    Rupture conventionnelle - Vie-Pro

    La retraite - Vie-Pro

    Organisation papiers - Vie-Pro

    Bulletin - Vie-Pro

    Bulletin de paie 2 - Vie-Pro

    À propos Plan Mentions légales & cookies CGV Design blanc Design noir


    chaîne youtube de Vie-Pro       page facebook de Vie-Pro       Tipeee Vie-Pro


    © 2018 - 2021 Vie-Professionnelle.fr