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Retraite

Que vous approchiez de l’âge de la retraite et vous souhaitiez en savoir plus sur le sujet par simple curiosité, il est essentiel de comprendre les aspects fondamentaux de la retraite pour mieux anticiper cette étape de votre vie professionnelle.

• SOMMAIRE
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  1. Quand un salarié peut partir à la retraite ?

• I - 62 ans est l’âge légal.

  À partir de 62 ans, l'âge légal de départ à la retraite, le salarié a plusieurs options en fonction de ses droits.

  II - S'il a réuni les conditions pour bénéficier le taux plein,

  - Il peut choisir de prendre sa retraite avec le taux maximum,
  - Ou de continuer à travailler pour bénéficier d’une surcote.

  III - S'il n'a pas encore réuni les conditions pour le taux plein,

  - Il a la possibilité de prendre sa retraite avec une réduction définitive de la pension.
  - Ou bien d'attendre et de continuer à travailler jusqu’à l'obtention du taux plein, au plus tard à 67 ans.
  
  

  

  À 67 ans, les salariés atteignent automatiquement le taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis. C'est également l'âge où l'employeur peut les inciter à prendre leur retraite.
  
  À 70 ans, l’employeur peut contraindre les salariés à prendre leur retraite.

  Les jeunes retraités peuvent choisir de partir à la retraite avant l'âge de 62 ans dans certaines conditions :
  - S'ils ont une carrière longue,
  - S'ils sont en situation de handicap,
  - En raison de la pénibilité du travail,
  - Pour incapacité permanente.

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  2. Pension de retraite

• Les droits à la pension de retraite dépendent de l’âge et du nombre de trimestres cotisés.
  
  Si le jeune retraité a travaillé toute sa carrière en tant que salarié dans le secteur privé, il percevra :
  - Une retraite de base versée par la Sécurité Sociale,
  - Et une retraite complémentaire versée par l'Agirc-Arrco.

  I - Retraite de base de la Sécurité Sociale

  La retraite de base de la Sécurité Sociale constitue le 1^er pilier obligatoire et est calculée en fonction du nombre de trimestres figurant sur le relevé de carrière - www.lassuranceretraite.fr.
  
  Pour obtenir le taux plein à 50%, le salarié doit accumuler 160 - 172 trimestres en fonction de la date de naissance.
  Le montant correspondant à 50% du salaire annuel moyen est calculé sur la base des 25 meilleures années de carrière.

  En 2024, le plafond de la retraite de base est équivalent à 50 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale, soit 21 996 €.

  Les trimestres peuvent être obtenus par divers moyens, notamment :
  - Le travail en entreprise,
  - Le chômage,
  - Les périodes d'arrêt maladie,
  - Les accidents du travail (pour les salariés),
  - L'invalidité,
  - Les congés maternité,
  - Le service militaire,
  - L'élevé d'un ou plusieurs enfants,
  - L'assistance à un adulte handicapé à la charge,
  - Le Compte de Prévention Professionnel (C2P), spécifiques aux salariés.

  

  II - Retraite complémentaire AGIRC / ARRCO

  C'est le 2^ème pilier obligatoire.

  La retraite complémentaire est calculée en points, pas en trimestres. Ces points sont réévalués chaque année.

  3^ème pilier

  Le 3^ème pilier n’est PAS obligatoire et dépend uniquement de l’âge indépendamment du nombre de trimestres cotisés.

  Si le salarié a travaillé dans divers secteurs tels que :
  - L’agriculture,
  - L’artisanat,
  - En tant qu’indépendant,
  - Dans le secteur libéral,
  - Ou dans le secteur public,
  Il percevra plusieurs pensions de retraites de base et complémentaires.

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  3. Démarche

• Le salarié choisit sa date de départ à la retraite par écrit, un an à l'avance, avec préavis et doit solder ses congés payés. La demande de départ doit être soumise 4 à 6 mois avant la date prévue de départ.

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  4. Préavis

• Que ce soit un départ volontaire ou une mise à la retraite, le préavis est le même :
  - Moins de 6 mois d’ancienneté : consulter la convention collective ou l'usage,
  - Entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté : 1 mois de préavis,
  - Plus de 2 ans d’ancienneté : 2 mois.

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  5. Indemnités de retraite

• Qu'il s'agisse d'un départ volontaire ou d'une mise à la retraite par l’employeur, une indemnité de départ est versée par l’employeur.

  I - Départ volontaire à la retraite

  Quand le salarié décide de partir, qu’il ait atteint l'âge de 62 ans ou non, il doit faire sa demande de départ par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception.
  
  Le salaire de référence pour le calcul de l'indemnité est basé sur la formule la plus avantageuse parmi les suivantes :
  - La moyenne des rémunérations brutes des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite,
  - Ou la moyenne des rémunérations brutes des 3 derniers mois précédant le départ à la retraite,
  
  Pour percevoir une indemnité de départ volontaire à la retraite, le salarié doit avoir au moins 10 ans d’ancienneté. Les montants de l'indemnité sont calculés en fonction de l’ancienneté :
  - 10 à 15 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire,
  - 15 à 20 ans d’ancienneté : 1 mois de salaire,
  - 20 à 30 ans d’ancienneté : 1 mois ½ de salaire,
  - Au moins 30 ans d’ancienneté : 2 mois de salaire.

  L'indemnité de départ à la retraite est totalement imposable et soumise à cotisation.

  

  II - Mise à la retraite par l’employeur

  L’employeur peut inviter un salarié à partir à la retraite seulement si ce dernier a droit à une pension vieillesse à taux plein, ce qui est possible à partir de 67 ans. Le salarié a le droit de refuser.

  Si l'employeur invite le salarié à partir avant l'âge de 67 ans, cela est considéré comme un licenciement pour discrimination liée à l’âge.

  En revanche, l’employeur peut obliger le départ à la retraite à 70 ans.
  
  Les indemnités de mise à la retraite sont équivalentes à celles du licenciement, et peuvent être plus élevées si la convention collective le permet.

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  6. Réforme des retraites de 2023

• La réforme des retraites de 2023 a introduit plusieurs changements majeurs dans le système de retraite français. Voici les points clés :

  I - Âge légal de départ à la retraite

  L'âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 62 à 64 ans. Cette augmentation se fait par étapes, avec un décalage de trois mois par année de naissance à partir de 2023.

  II - Durée de cotisation

  La durée de cotisation nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein est progressivement allongée. Les générations nées après 1965 devront cotiser 43 années (172 trimestres) pour bénéficier du taux plein.

  III - Carrières longues

  Les dispositifs pour les carrières longues sont maintenus mais adaptés. Ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans pourront toujours partir plus tôt, sous certaines conditions.

  IV - Âge d’annulation de la décote

  L'âge d'annulation de la décote (âge auquel on peut partir à la retraite sans réduction, même sans avoir cotisé tous les trimestres requis) reste fixé à 67 ans.

  V - Minima de pension

  La réforme prévoit une augmentation des pensions minimales pour atteindre environ 85% du SMIC net pour une carrière complète.

  VI - Régimes spéciaux

  Les régimes spéciaux de certains secteurs (SNCF, RATP, etc.) sont progressivement supprimés pour les nouveaux entrants, qui basculeront dans le régime général.

  VII - Compte de prévention pénibilité

  Les critères de pénibilité sont élargis et renforcés, permettant à plus de travailleurs d'accumuler des points pour partir plus tôt à la retraite.

  VIII - Emploi des seniors

  Diverses mesures sont mises en place pour favoriser l’emploi des seniors, notamment en supprimant certaines cotisations pour les employeurs qui embauchent des salariés de plus de 55 ans.

  Ces mesures visent à équilibrer le système de retraite en réponse aux défis posés par le vieillissement de la population et l'allongement de l'espérance de vie.

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