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Journée de solidarité

La journée de solidarité concerne les salariés du secteur privé, et ne s'applique pas aux travailleurs indépendants non-salariés. Il s'agit d'une journée de travail normale pendant laquelle les employés ne reçoivent pas de rémunération. Les fonds ainsi collectés sont destinés à financer des actions en faveur des travailleurs âgés ou handicapés. Cette journée se déroule une fois par an pour chaque salarié.

SOMMAIRE
Autrefois fixée au lundi de Pentecôte, la journée de solidarité peut désormais être programmée par les entreprises à une date de leur choix, pourvu qu'elle se déroule un jour férié ou un samedi. Les dates habituelles incluent Noël, la Toussaint, l’Armistice et la Pentecôte, généralement en mai ou novembre.

Toutefois, elle ne peut pas être prévue :
- Le dimanche,
- Le 1^er mai, jour de la fête du travail.

La date est généralement décidée en concertation entre l’employeur et les représentants du personnel.

Les salariés travaillant ce jour-là verront leur rémunération reversée à la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

Cependant, la journée peut également être compensée de différentes manières :
- Le salarié peut perdre une journée de repos ou de RTT,
- Utiliser un RTT ou un jour de congé payé pendant un jour férié.
- Fractionner la journée en travaillant gratuitement en 7 heures réparties sur l'année.
Le nombre d’heures de travail pour la journée de solidarité est calculé proportionnellement au contrat de travail du salarié.
Par exemple, pour un employé ayant un contrat de :
- 28 heures de travail par semaine.
et sachant qu'un salarié à temps plein a un contrat de 35 heures par semaine, avec une journée de travail de 7 heures,
On utilise le principe du produit en croix :

(28 x 7) / 35 = 5,6 heures, ce qui équivaut à 5 heures et 36 minutes.

Ainsi, le salarié ayant un contrat de 28 heures par semaine doit effectuer sa journée de solidarité sur une durée de 5 heures et 36 minutes.
Si une personne change d'entreprise après avoir déjà effectué sa journée de solidarité chez son ancien employeur dans l'année en cours, elle ne sera pas tenue de la refaire cette même année. Dans ce cas, le versement de la rémunération de cette journée reviendra à elle-même et non à la caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

La personne pourra donc effectuer sa journée de solidarité normalement l’année suivante, conformément aux règles en vigueur.

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