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Les Grèves

Dans certaines situations, les employés d'une entreprise peuvent éprouver un mécontentement qui les pousse à vouloir exprimer leurs préoccupations par le biais d'une grève. Ces mouvements de grève sont généralement organisés collectivement, permettant aux salariés de faire entendre leur désaccord. Cependant, il est important de rappeler que l'exercice de ce droit doit se faire dans le respect de certaines conditions réglementaires.

• SOMMAIRE
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  1. Droit de grève

• Lorsqu'un groupe de salariés souhaite obtenir satisfaction de leurs revendications professionnelles, ils ont le droit de faire grève de manière légale, en respectant les règles établies.
  
  Pour exercer ce droit, trois conditions essentielles doivent être remplies :
  - Les salariés doivent cesser totalement leur activité professionnelle.
  - La grève doit être collective, ce qui signifie qu'au moins deux salariés doivent y participer, car un seul salarié ne peut pas se déclarer en grève.
  - Les revendications doivent exclusivement porter sur des aspects professionnels.
  
  Si ces conditions sont respectées, les salariés sont protégés par le droit de grève. En revanche, si ces conditions ne sont pas respectées, le salarié s'expose à des sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement.

  Il est important de noter qu'un salarié gréviste n'a pas besoin d'être syndiqué ou représentant du personnel pour bénéficier de cette protection.

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  2. Obligations des salariés grévistes

• Si le salarié respecte les conditions énoncées précédemment, il ne peut être sanctionné, ni encore moins licencié, pour avoir exercé son droit de grève.

  La grève doit se dérouler de manière pacifique et respectueuse : aucune violence, destruction de locaux ou dégradation d'équipements de l'entreprise n'est tolérée.

  I - Grève dans le privé : pas de préavis requis

  Contrairement à une idée reçue, dans le secteur privé, les salariés ne sont pas obligés de prévenir leur employeur avant de faire grève, bien qu'ils puissent choisir de le faire.

  C'est à l'employeur de constater l'absence du salarié et de lui demander la raison de celle-ci.

  

  II - Grève dans le privé : liberté sans restriction

  Dans le secteur privé, une grève peut être déclenchée à tout moment, sans préavis.

  Les entreprises privées ne peuvent pas restreindre ou réglementer le droit de grève par le biais de conventions collectives ou d'accords d'entreprise.

  III - Durée de grève : flexibilité et respect

  Il n'existe pas de durée légale minimale ou maximale pour une grève : celle-ci peut durer de quelques minutes à plusieurs semaines et peut être répétée.

  Les grévistes doivent toutefois respecter le droit des non-grévistes à continuer de travailler, sans les empêcher de le faire.

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  3. Impacts sur le contrat de travail et la rémunération

• Lorsqu'un salarié est en grève, son contrat de travail n'est pas résilié, mais simplement suspendu.
  
  L'employeur déduit du salaire du salarié une somme proportionnelle à la durée de la grève. Il est important de noter que l'employeur ne peut pas :
  - Retenir plus de salaire que la durée de la grève.
  - Mentionner l'exercice du droit de grève sur le bulletin de paie.

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  4. Grève dans le secteur public

• Jusqu'à présent, nous avons abordé la grève dans le secteur privé. En ce qui concerne le secteur public, les règles sont différentes.
  
  Dans le secteur public, les salariés ne peuvent pas organiser de grèves tournantes, c'est-à-dire arrêter de travailler par roulement pour maintenir une activité partielle. Cette pratique est interdite.
  
  Pour faire grève dans la fonction publique, les salariés doivent informer leur employeur cinq jours francs à l'avance, en précisant le motif, le lieu et les horaires de la grève.

  Cette notification doit être effectuée par une organisation syndicale représentative par écrit.

  

  I - Certaines catégories de fonctionnaires n'ont pas le droit de faire grève, notamment :

  - Les fonctionnaires actifs de la police nationale,
  - Les fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire,
  - Les fonctionnaires des corps techniques et des systèmes d'information et de communication du ministère de l'Intérieur,
  - Les magistrats judiciaires.

  II - Certains services doivent assurer un service minimum pendant les grèves, tels que :

  - Les agents de Météo France,
  - Certains services de navigation aérienne,
  - La collecte et le traitement des ordures ménagères,
  - Les transports publics,
  - L'aide aux personnes âgées et handicapées,
  - Les crèches,
  - L'accueil périscolaire,
  - La restauration collective et scolaire,
  - Les services hospitaliers,
  - Etc.

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