Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, plus connu sous le nom de SMIC, fixe le seuil minimum de rémunération en se basant sur une semaine de travail de 35 heures. Il garantit que les salariés ne puissent être payés en dessous d’un certain montant, assurant ainsi un niveau de pouvoir d’achat minimal. Applicable à tous les salariés âgés de plus de 18 ans, qu'ils soient employés dans le secteur privé ou public sous contrat de droit privé, le SMIC ne concerne toutefois pas les personnes en alternance, soumises à des règles spécifiques. En France, près de 20% des travailleurs sont rémunérés au SMIC.
Depuis le 1er janvier 2025, le montant brut du SMIC s’élève à ………… euros par heure.
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SOMMAIRE
Les montants indiqués ci-dessous sont exprimés en euros ou convertis dans cette monnaie.
Avant 1950 : La Grande Dépression est marquée par une faible demande, ce qui entraîne une nécessité d'augmenter les salaires pour stimuler le pouvoir d'achat.
1950 : La loi institue le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) dans le but de relancer la consommation et de combattre la pauvreté.
À cette époque, le gouvernement fixe ce salaire de base à 78 francs de l'heure à Paris, avec un montant légèrement inférieur en province.
Il est important de noter qu'entre 1950 et 1981, la durée de travail était fixée à 40 heures par semaine.
Pour vérifier si votre salaire atteint au moins le montant du SMIC, il est essentiel de prendre en compte les éléments à inclure et à exclure.
I - Éléments à inclure
• Salaire de base,
• Avantages en nature,
• Compensation pour réduction d’horaire,
• Remboursements de frais ne correspondant pas à une dépense réelle,
• Pourboires,
• Gueltes,
• Rendement global d’une équipe,
• Primes de production ou de productivité considérées comme un élément prévisible de rémunération,
• Primes de fin d’année pour le mois de versement,
• Primes de vacances pour le mois de versement.
II - Éléments à exclure
• Remboursements de frais réellement engagés par le salarié,
• Primes de panier, d’outillage, de salissure, ainsi que les indemnités de petits ou grands déplacements,
• Majorations pour heures supplémentaires,
• Majorations pour travail le dimanche,
• Majorations pour jours fériés et travail de nuit,
• Primes d’ancienneté,
• Primes d’assiduité,
• Primes d’insularité, de barrages ou de chantiers,
• Primes liées à des conditions de danger, de froid, ou d’insalubrité,
• Primes collectives en lien avec la production globale de l’entreprise,
• Primes de productivité ou de résultats imprévisibles,
• Primes de transport,
• Participation et intéressement.
Un employeur qui verse à ses salariés un salaire inférieur au SMIC risque une amende de 1 500 euros par salarié payé dans des conditions illégales.
Ce montant semble relativement faible...
Le SMIC est revalorisé chaque année afin de protéger le pouvoir d'achat des salariés aux revenus les plus modestes.
Cette revalorisation s’effectue de la manière suivante :
• Chaque 1er janvier, en tenant compte de l'inflation ainsi que d'une partie de l'augmentation du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
• En cours d'année, si l'inflation dépasse 2 %.
En Europe, la France figure parmi les pays ayant le SMIC le plus élevé.
Voici un tableau présentant le montant du SMIC brut en euros en 2020.
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