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Immersion professionnelle

PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) : Il s'agit d'un stage d’observation non rémunéré de quelques jours à quelques semaines, permettant de découvrir un métier ou un secteur d’activité au sein d'une entreprise. Son objectif est de confirmer un projet professionnel.

• SOMMAIRE
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  1. PMSMP

• La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) sert principalement à :
  - Découvrir un nouveau métier ou un nouveau secteur d'activité : Elle permet aux participants d'explorer concrètement les réalités du travail dans un domaine spécifique.
  - Confirmer un projet de formation professionnelle : Elle aide à valider si le métier envisagé correspond aux attentes et aux compétences personnelles, aidant ainsi à orienter le choix d'une formation future.
  - Préparer une demande d'embauche : En offrant une première expérience pratique, elle permet de renforcer sa candidature en prouvant un intérêt réel et une compréhension du poste visé.
  
  Ces périodes sont souvent essentielles pour prendre des décisions éclairées sur son parcours professionnel et pour optimiser ses chances de réussite dans le domaine choisi.

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  2. Bénéficiaires

• Dans le cadre de la PMSMP, les participants, quel que soit leur statut, ne sont pas considérés comme des employés et ne perçoivent aucune rémunération de l'entreprise qui les accueille. Ils conservent leur statut et le régime d'indemnisation dont ils bénéficiaient avant le stage.
  - Un demandeur d’emploi qui percevait des allocations chômage continuera à être inscrit comme demandeur d’emploi et à percevoir ses allocations pendant la PMSMP.
  - Un salarié qui travaille chez l'entreprise X et qui effectue une PMSMP chez l'entreprise Y restera salarié chez X pendant la durée de la PMSMP. Une fois celle-ci terminée, il retournera à son poste chez X.
  
  La PMSMP est conçue pour permettre aux participants de découvrir un métier ou un secteur d’activité, de confirmer un projet professionnel ou de préparer une demande d'embauche, sans constituer un engagement contractuel de la part de l'entreprise d'accueil envers le stagiaire.

  

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  3. Structures d’accompagnement

• Les structures d'accompagnement peuvent être :
  - France Travail,
  - Une structure d’Insertion par l’activité économique,
  - Une association Intermédiaire,
  - Un atelier Chantiers d’Insertion,
  
  En plus de rechercher une entreprise d’accueil, c’est avec le soutien de la structure d'accompagnement que le bénéficiaire concrétise son projet de PMSMP. Un conseiller assure le suivi du dossier entre le bénéficiaire et l’entreprise d’accueil.

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  4. Démarches PMSMP

• I - Trouver une entreprise d’accueil pour le stage PMSMP

  Le bénéficiaire doit d'abord trouver une entreprise d’accueil, où il effectuera son stage PMSMP.

  II - Contacter le conseiller et obtenir la feuille de renseignements

  Après avoir trouvé l'entreprise, il contacte son conseiller de la structure d'accompagnement pour discuter de son projet et obtenir la feuille de renseignements à faire remplir par l’entreprise d’accueil.

  Retourner la feuille remplie et signer la convention de stage

  Une fois cette feuille remplie, le bénéficiaire la retourne à son conseiller pour recevoir la convention de stage à signer en trois exemplaires :
      - Un exemplaire pour l’entreprise d’accueil,
      - Un pour le bénéficiaire,
      - Et un dernier pour la structure d’accompagnement.

  Commencer le stage PMSMP à la date prévue

  Une fois la convention de stage signée, le stagiaire n'aura plus qu'à attendre la date de début de son stage PMSMP pour commencer.

  

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  5. Entreprise d’accueil

• Il est strictement interdit à l'entreprise d'accueil de faire travailler le bénéficiaire pour quelque raison que ce soit :
  - Faire exécuter des tâches régulières correspondant à un poste permanent,
  - Faire face à un accroissement temporaire d’activité,
  - Pourvoir un poste saisonnier,
  - Remplacer un salarié absent.

  Le stage est exclusivement destiné à l’observation afin de concrétiser les projets professionnels futurs du bénéficiaire.

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  6. Accidents de travail - Maladies professionnelles

• Si le bénéficiaire est salarié et que son contrat n’est pas suspendu chez l'entreprise X, la responsabilité en cas d'incident survenu à l’entreprise Y pendant son stage PMSMP incombe à l’entreprise X.
  
  En revanche, si le bénéficiaire est demandeur d’emploi, c’est la structure d’accompagnement qui est responsable des accidents ou des maladies professionnelles survenant pendant la période de stage PMSMP.

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