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Stage en entreprise

Que vous soyez étudiant ou déjà dans la vie active, il est probable que vous deviez effectuer un ou plusieurs stages en entreprise pour acquérir une nouvelle expérience professionnelle. Pour les étudiants, que vous soyez en CAP, BEP, Bac Professionnel, BTS, Licence, Master ou autre, un stage est souvent nécessaire pour valider votre diplôme. Pour les autres, un stage peut également être obligatoire dans le cadre d’une formation continue ou par le biais de France Travail pour changer de voie professionnelle ou progresser dans votre carrière. Il est important de noter que trouver un stage, peut être aussi difficile que de chercher un emploi.

• SOMMAIRE
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  1. Stage et ses 3 types

• Un stage est une période de quelques jours à quelques mois (jusqu'à 6 mois maximum) passée au sein d'une entreprise pour acquérir une expérience professionnelle. La plupart des stages ne sont pas rémunérés. Son déroulement varie en fonction des entreprises, de votre niveau d’étude et de vos expériences antérieures.

  I - Stage d'observation

  Pour un élève de troisième au collège, sans expérience professionnelle, le stage d’une semaine sera davantage axé sur l’observation. L'élève découvre l’entreprise et le métier pendant un court laps de temps.

  Dans les stages d'observation, il y a aussi les PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel). Ce sont des stages d’observation non rémunérés de quelques jours à quelques semaines, conçus pour découvrir un métier ou un secteur d’activité. Les PMSMP ne sont pas destinées aux étudiants en formation initiale, mais ciblent les personnes qui souhaitent changer de voie professionnelle et/ou confirmer un projet de formation continue.

  II - Stage opérationnel

  Pour un étudiant ayant déjà quelques années d’expériences professionnelles, le stage sera plus opérationnel. L'étudiant participera activement aux activités de l'entreprise. Parfois, les tuteurs de stage font confiance à leurs stagiaires et leur confient des missions comme s’ils étaient des employés à part entière.

  III - Stage fonctionnel

  Enfin, si le patron est satisfait du stagiaire, il peut proposer une embauche à l'issue du stage, parfois même sans période d’essai.

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  2. Chercher un stage

• Chercher un stage est similaire à la recherche d'un emploi, et cela peut parfois prendre du temps. Il est donc crucial de s'y prendre à l'avance et de multiplier les candidatures en postulant régulièrement.

• Chercher un stage est similaire à la recherche d'un emploi, et cela peut parfois prendre du temps. Il est donc crucial de s'y prendre à l'avance et de multiplier les candidatures en postulant régulièrement.

  Il est important de savoir que, généralement, toute entreprise est prête à accueillir un stagiaire, selon leurs disponibilités. Vous pouvez postuler aux offres de stages sur Internet, mais il est souvent plus efficace de privilégier la candidature spontanée.

  I - La candidature spontanée

  Pour faire une candidature spontanée, vous pouvez procéder de plusieurs manières :
  
  - Porte-à-porte : Visitez directement les entreprises,
  
  - Envoie par e-mail ou lettre postale : Une fois que vous avez trouvé les entreprises en ligne, envoyez-leur vos candidatures.

  Pour comprendre ce qu'est une candidature spontanée et comment l'effectuer, consultez l'article dédié à ce sujet

  » Les candidatures spontanées

  

  II - Parler autour de soi

  N'hésitez pas à faire part de votre motivation à votre famille, vos amis et vos connaissances. Le bouche à oreille peut être efficace. Lorsqu'un proche, ou une connaissance d'un proche, aura besoin de quelqu'un pour un poste, ils penseront à vous.

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  3. Convention de stage

• Une fois que vous avez trouvé un stage, il est obligatoire de signer une convention de stage pour officialiser votre engagement. Cette convention doit être signée par trois parties :
  - Vous-même, le stagiaire,
  - L’entreprise qui vous accueille,
  - L’établissement où vous étudiez (université, organisme de formation, école, France Travail, etc.)

  La convention de stage doit impérativement inclure les informations suivantes :
  - Votre identité en tant que stagiaire,
  - L'identité de l’entreprise qui vous accueille,
  - Le poste que vous allez occuper,
  - Les dates de début et de fin du stage,
  - La durée hebdomadaire maximale en heures dans l'entreprise,
  - Le régime de protection sociale auquel vous êtes rattaché,
  - Les noms des responsables de l’école et de l’entreprise,
  - Les conditions et les modalités du stage.
  
  Exemple de convention de stage sur 2 pages :

  Sauf pour les élèves du second degré de l'enseignement agricole, pour les stages de plus de 2 mois (soit 44 jours ou plus de 308 heures de présence), il y a des règles spécifiques concernant les indemnités :
  - Montant de l'indemnité : Minimum de 4,35 euros par heure.
  - Modalités de versement : Les modalités de versement de cette indemnité doivent être clairement définies dans la convention de stage.
  

  
  

  Gratification de stage

  Il est important de noter que l'indemnité de stage n'est pas considérée comme un salaire. Cela signifie que :
  - Vous ne cotisez pas pour la sécurité sociale ou les autres charges salariales.
  - Cette indemnité est généralement appelée une "gratification".
  
  Les lycéens professionnels reçoivent également, de la part de l'État, une première gratification de stage allant de 50 à 100 € par semaine, en fonction de leur année d'étude.
  

  
  

  Congés pendant le stage

  Les étudiants ont droit à une semaine de congés pendant leur période de stage. Cependant, sauf accord spécifique de l'entreprise ou selon les dispositions de la convention collective applicable, cette semaine de vacances n'est pas rémunérée.

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  4. Stages alternés

• Les stagiaires peuvent parfois effectuer une année scolaire en alternance. Cependant, certaines entreprises choisissent de ne pas recruter en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage et préfèrent embaucher en stage alterné. Il s'agit alors d'un stage avec une convention de stage signée par le stagiaire, l’entreprise, et l’établissement de formation.
  
  - Durée maximale : Un stage ne peut excéder 6 mois pour encourager l'embauche en alternance.
  - Horaires : Le stagiaire alterné ne peut pas travailler plus de 7 heures par jour et 35 heures par semaine.

  

  - Gratification : pour les stages alternés varie généralement de 30 à 70% du SMIC, selon les conventions de stage.
  - Paiement au prorata : Le stagiaire peut être rémunéré uniquement pour les jours passés en entreprise.

  Par exemple, une rémunération de 1 000 euros au prorata signifie que seule la présence en entreprise est payée, et les jours passés à l'école ne le sont pas.

  - Congés pendant le stage : Les étudiants ont droit à une semaine de congés pendant leur période de stage.

  Sauf accord de l'entreprise ou selon la convention collective, cette semaine de congés n'est pas rémunérée.

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  5. Importance du stage

• En réalisant un stage, vous pouvez déterminer si le métier vous convient ou non. De plus, en étant directement dans une entreprise, vous acquerrez une expérience professionnelle que vous ne pouvez pas obtenir à l’école.
  
  Si le stage est une réussite, vous pouvez le mettre en valeur dans votre CV.

  Pour les plus courageux, il est conseillé de faire votre stage à l’étranger grâce à Erasmus. Ainsi, vous gagnerez en expérience professionnelle, améliorer votre maîtrise en langues étrangères et vous découvrirez de nouvelles cultures.

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  6. La fin du stage

• Vous serez amené à rédiger un rapport de stage ou un dossier professionnel dans le cadre de vos études.
  
  Si vous avez effectué un stage pour changer de voie professionnelle ou pour évoluer dans votre carrière, vous devrez alors remplir un bilan de stage.

  Parfois, si vous avez bien travaillé, l'employeur peut vous remercier en vous offrant un petit chèque de quelques dizaines ou quelques centaines d’euros.

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