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Entretien d'embauche, présentation

Pour faire suite à l'article sur les entretiens d’embauche, nous allons expliquer le discours à adopter quand un employeur demande à son candidat de se présenter pendant le rendez-vous.

• SOMMAIRE
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  1. Se présenter en entretien

• Lors d’un entretien d’embauche, au début du rendez-vous, le recruteur est souvent amené à demander à son candidat de se présenter en deux ou trois minutes. Il lui laisse carte blanche pour ouvrir l’entretien.
  
  La plupart des candidats récitent leur CV en répétant leur parcours scolaire et les expériences professionnelles qu’ils ont effectuées dans leur passé. En fait non, ce n’est pas ça qu’il faut faire.
  
  Faites en sorte d’accrocher le recruteur de votre discours, racontez plus vos projets, ce que vous voulez faire, soyez percutant et original.

  Vous pouvez résumer, si vous le souhaitez, votre parcours professionnel et scolaire, mais ne récitez surtout pas votre CV, cela peut beaucoup ennuyer le recruteur.
  
  EN RÉSUMÉ, PARLEZ PEU DE VOTRE PASSÉ ET ÉTAYEZ VOS PROJETS FUTURS.

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  2. À ne pas faire

• Alors, je m’appelle Charlotte, j’ai fait un BTS Assistante de Gestion PME PMI en 2010 que j’ai raté sous peu, puis j’ai fait des petits travaux dans les supermarchés, en boulangerie, en poissonnerie et dans la mise en rayon. J’ai aussi travaillé dans les fast food où j’ai fait cuir des frites et confectionné des hamburgers. Ensuite je me suis orientée dans l’hôtellerie en réception, j’ai fait 5 ans d’expériences dans un hôtel Best Western en tant que réceptionniste de nuit et de jour, puis j’ai fait d’autres hôtels comme Pierre et Vacances et Accor. Entre temps, j’étais secrétaire ou standardiste à l’EDF, chez la Stef et Schneider. Maintenant, je viens d’obtenir mon diplôme niveau III en Ressources Humaines, et je cherche un travail en tant qu’Assistante Ressources Humaines

  
  

  La plupart des candidats ont ce type de discours, qui n’en est pas un, et ce candidat ne sort pas du lot par rapport aux autres.
  
  Rappelez-vous que le recruteur a déjà lu votre CV, il est bien inutile de le répéter en le récitant. Cela peut paraître ennuyeux et monotone.

  De plus, ce candidat raconte qu’il a eu des expériences professionnelles dans les supermarchés et les fast food. C’est une perte de temps, le recruteur cherche un candidat dans les Ressources Humaines, donc inutile de dire tout cela.

  

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  3. À faire

• J’ai fait des études et j’ai eu des expériences professionnelles dans le secrétariat et en réception dans les hôtels étoilés, mais j’ai souhaité changer de voie. En effet, l’hôtellerie est un métier qui est intéressant, mais avec beaucoup d’inconvénients. D’une part par les horaires, et d’autre part, je ne trouve pas que ce métier soit très valorisant. C’est pour cela que j’ai sollicité à changer de voie dans les Ressources Humaines. Cela fait des années que je voulais faire ce métier, parce que d’une je suis très intéressée par la loi du travail en France, de deux, je suis une personne très dans les relations humaines et je suis quelqu’un de très organisée et qui est passionnée de bureautique. Mon objectif aujourd’hui, est de recruter des nouveaux collaborateurs et de gérer toute la partie administrative du personnel. Ce sont ces deux axes là des Ressources humaines que je maîtrise le mieux, en plus d’être très à l’aise au niveau en informatique, notamment avec le Pack Office.

  
  

  Oui, comme cela, c’est mieux et beaucoup plus convaincant. Le candidat a su mettre en avant ses points forts et surtout il a communiqué ses passions et ses qualités.

  C’est avec un discours comme cela que vous titillez la curiosité de votre interlocuteur en lui distribuant les cartes que vous voulez. Pourquoi ? Parce que le recruteur, en étant surpris par un speech qui sort du lot, il voudra en savoir un peu plus sur vous et sur certains points que vous venez d’aborder dans votre introduction.

  
  

  Par exemple, le candidat vient de dire qu'il adore les lois du travail et la bureautique. Le recruteur souhaiterait sans doute connaître plus de détails sur les points que le candidat vient d'aborder, et comme ce sont des sujets qu'il maîtrise, il pourra facilement lui répondre.

  
  

  - Vous me dites que vous connaissez bien Pack Office, très bien, Excel vous maîtrisez bien l’outil ?
  - Oui, et en plus, j’adore travailler avec.
  - Connaissez-vous les Tableaux Croisés Dynamiques ?
  - Oui bien sûr, surtout pour effectuer des tableaux de bords ou des statistiques ou encore effectuer des analyses suites aux statistiques données.
  - C’est très bien, et vous connaissez...

  
  

  Vous voyez l’idée ?
  
  Non seulement vous éveillez la curiosité avec un discours intéressant et percutant, mais en plus, c’est vous qui allez mener l’entretien d’embauche en tendant les perches à l’employeur en l’incitant à s’intéresser sur les points que vous connaissez très bien, vous comprenez ?
  
  En plus de cela, en ayant un discours percutant, vous donnez un message fort à votre interlocuteur, ça va beaucoup vous aider à ce qu’il se rappelle bien de vous. Et surtout, vous vous démarquez des autres candidats, c’est comme cela que vous allez multiplier vos chances d’avoir une réponse positive et ainsi obtenir le poste.

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