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Entretien d'embauche, présentation

Suite à l'article sur les entretiens d’embauche, nous allons détailler la manière dont un candidat doit se présenter lorsque l'employeur lui en fait la demande lors du rendez-vous.

• SOMMAIRE
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  1. Se présenter en entretien

• Lors d’un entretien d’embauche, au début du rendez-vous, il est courant que le recruteur demande au candidat de se présenter en deux ou trois minutes, lui laissant ainsi l'initiative de débuter l'échange.
  
  Beaucoup de candidats ont tendance à réciter leur CV en détaillant leur parcours scolaire et professionnel. Cependant, cette approche n'est pas recommandée
  
  Pour captiver le recruteur, concentrez-vous davantage sur vos projets et ambitions futures. Soyez percutant et original dans le discours en mettant en avant ce que vous souhaitez accomplir.

  Bien sûr, vous pouvez brièvement résumer votre parcours professionnel et académique, mais évitez de simplement répéter les informations de votre CV, ce qui pourrait ennuyer le recruteur.
  
  En résumé, privilégiez la discussion sur vos aspirations et projets à venir plutôt que sur votre passé professionnel lors de cette introduction cruciale.

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  2. À ne pas faire

• Alors, je m’appelle Charlotte, j’ai fait un BTS Assistante de Gestion PME PMI en 2010 que j’ai raté sous peu, puis j’ai fait des petits travaux dans les supermarchés, en boulangerie, en poissonnerie et dans la mise en rayon. J’ai aussi travaillé dans les fast food où j’ai fait cuir des frites et confectionné des hamburgers. Ensuite je me suis orientée dans l’hôtellerie en réception, j’ai fait 5 ans d’expériences dans un hôtel Best Western en tant que réceptionniste de nuit et de jour, puis j’ai fait d’autres hôtels comme Pierre et Vacances et Accor. Entre temps, j’étais secrétaire ou standardiste à l’EDF, chez la Stef et Schneider. Maintenant, je viens d’obtenir mon diplôme niveau III en Ressources Humaines, et je cherche un travail en tant qu’Assistante Ressources Humaines

  
  

  La plupart des candidats adoptent un discours stéréotypé qui ne distingue pas des autres.
  
  Il est inutile de répéter votre CV au recruteur, qui l'a déjà lu. Cela peut devenir ennuyeux et monotone.

  De plus, ce candidat mentionne ses expériences dans les supermarchés et les fast food, alors que le recruteur cherche un profil dans les Ressources Humaines. Cette information est donc superflue et ne contribue pas à son avantage.

  

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  3. À faire

• Après avoir étudié et acquis de l'expérience en secrétariat et en réception dans des hôtels étoilés, j'ai décidé de changer de voie. Bien que l'hôtellerie soit un domaine intéressant, j'ai été confronté à plusieurs inconvénients, notamment les horaires irréguliers et un manque de satisfaction professionnelle. C'est pourquoi j'ai choisi de me réorienter vers les Ressources Humaines, un domaine qui m'intéresse depuis longtemps. Je suis particulièrement attirée par la législation du travail en France et je possède de solides compétences dans les relations humaines, l'organisation et la bureautique. Mon objectif principal est de recruter de nouveaux collaborateurs et de gérer la partie administrative du personnel, deux aspects que je maîtrise bien. De plus, je suis très à l'aise avec les outils informatiques, notamment le Pack Office.

  
  

  Oui, de cette manière, c’est bien mieux et bien plus convaincant. Le candidat a su mettre en avant ses atouts et, surtout, a communiqué ses passions et ses qualités.

  Un discours de ce type titille la curiosité de votre interlocuteur en lui présentant les aspects que vous souhaitez. Pourquoi ? Parce qu'un recruteur, surpris par un discours original, voudra en savoir davantage sur vous et sur les points que vous avez abordés dans votre introduction.

  
  

  Par exemple, le candidat a mentionné son intérêt pour les lois du travail et la bureautique. Le recruteur sera probablement curieux d'en savoir plus sur ces sujets, et comme le candidat les maîtrise, il pourra aisément répondre.

  - Vous me dites que vous maîtrisez bien le Pack Office, c'est bien. Et Excel, vous êtes à l'aise avec cet outil ?
  - Oui, j’adore travailler avec.
  - Connaissez-vous les Tableaux Croisés Dynamiques ?
  - Oui, bien sûr, surtout pour créer des tableaux de bord, des statistiques ou analyses des données statistiques.
  - Très bien, et vous connaissez...

  Vous voyez l’idée ?
  
  Non seulement vous éveillez la curiosité avec un discours intéressant et percutant, mais en plus, vous prenez les rênes de l’entretien d’embauche en orientant l’employeur vers des sujets que vous maîtrisez parfaitement.
  
  En ayant un discours percutant, vous envoyez un message fort à votre interlocuteur, ce qui vous aidera à marquer son esprit. En vous démarquant des autres candidats, vous augmentez vos chances de recevoir une réponse positive et d'obtenir le poste.

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