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Période d'essai

Ça y est, vous avez décroché un contrat de travail et êtes désormais embauché ! Que ce soit pour un CDI, un CDD ou un contrat saisonnier, vous serez confronté à la période d’essai. Mais qu'est-ce qu'une période d'essai, et comment cela fonctionne ?

• SOMMAIRE
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  1. Période d'essai

• La période d'essai est une phase de "test" qui dure généralement quelques jours à quelques semaines, selon le type de contrat. Pendant cette période, l’employeur ou le salarié peut mettre fin au contrat à tout moment, mais sous certaines conditions.

  La plupart des CDI, CDD et contrats saisonnier incluent une période d'essai. Mais à quoi sert-elle ?

  
  

  Pour l'employeur, elle permet d'évaluer les compétences du nouveau salarié et de déterminer s'il convient au poste.
  
  S'il constate que le salarié ne répond pas aux attentes, il peut mettre fin au contrat avant la fin de la période d'essai, ce qui signifie que le salarié n'est pas retenu pour le poste.

  Dans ce cas, il ne s'agit pas d'un licenciement, mais d'une cessation de contrat. Pour être plus succinct, on pourrait dire : "Le salarié n'est pas gardé".

  Cette période permet également à l'employé de s'intégrer dans l'entreprise. S'il estime qu'il n'est pas en mesure de continuer pour des raisons relationnelles ou professionnelles, il a également la possibilité de mettre fin à la période d'essai avant son terme.

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  2. Durées des périodes d'essai

• I - Pour les CDD et les contrats saisonniers

  - 2 à 5 jours pour une mission intérim,
  - 1 jour pour un CDD d'1 semaine,
  - 2 jours pour un CDD de 2 semaines,
  - 3 jours pour un CDD de 3 semaines,
  - 4 jours pour un CDD de 4 semaines,
  - 2 semaines pour un CDD de moins de 6 mois,
  - 1 mois pour un CDD de plus de 6 mois.

  II - Pour les CDI

  - 2 mois pour les ouvriers et employés,
  - 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens,
  - 4 mois pour les cadres.

  

  III - Pour les CTT (Contrat de Travail Temporaire - intérim)

  - 2 jours ouvrés pour un CTT de moins d'1 mois,
  - 3 jours ouvrés pour un CTT entre 1 et 2 mois,
  - 5 jours ouvrés pour un CTT de plus de 2 mois.

  Ces délais minimums sont fixés par la loi. Pour connaître précisément votre situation, référez-vous à votre contrat de travail et vérifiez la rubrique "période d'essai".

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  3. Prolongations des périodes d'essai

• Dans un CDI, il est possible de prolonger la période d’essai sous certaines conditions.
  - La prolongation peut être égale ou plus courte que la période d’essai initiale et peut être renouvelée une seule fois.
  - Seul l'employeur peut décider de la prolonger, et vous avez le droit de la refuser. Si vous la refusez, votre contrat peut être rompu.

  Utilisez cette prolongation pour discuter avec votre employeur des points à améliorer et écoutez attentivement ses conseils. Profitez de cette période pour démontrer vos compétences et prouver que vous méritez ce CDI.

  
  

  L'employeur doit vous informer de sa décision avant la fin de la période d'essai initiale et vous faire signer un document appelé "Prolongation de la période d'essai" ou "Renouvellement de la période d'essai". Cette prolongation est soumise aux mêmes conditions que la période initiale, ce qui signifie que l'employeur ou vous-même pouvez mettre fin à tout moment.

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  4. Conditions de rupture des périodes d'essai

• Si vous ou votre employeur décidez de mettre fin à la période d’essai, cela signifie que vous quittez l’entreprise et mettez ainsi fin à votre contrat de travail. Les conditions de rupture s'appliquent aussi bien sur la période d'essai initiale qu'à toute prolongation éventuelle.
  
  Avant de quitter votre poste, vous êtes tenu de respecter un préavis en jours calendaires.

  I - Voici la durée de préavis en cas de rupture de la période d’essai par vous-même

  - 24 heures de préavis si vous avez été présent(e) 8 jours ou moins,
  - 48 heures de préavis si vous avez été présent(e) plus de 8 jours.

  Vous avez la possibilité de rompre la période d'essai sans fournir de motif, ce qui signifie que vous n'êtes pas obligé d'expliquer les raisons de votre départ.

  

  II - La durée de préavis en cas de rupture de la période d’essai par l'employeur varie en fonction de la durée de présence du salarié :

  - 24 heures de préavis pour une présence de moins de 8 jours,
  - 48 heures de préavis pour une présence entre 8 jours et 1 mois,
  - 2 semaines de préavis pour une présence entre 1 et 3 mois,
  - 1 mois de préavis pour une présence de plus de 3 mois.
  
  L’employeur a le droit de rompre le contrat pendant la période d'essai s'il est insatisfait du travail du salarié. Dans des cas exceptionnels, s'il y a un motif discriminatoire, cela peut être considéré comme une "rupture de période d’essai abusive", pouvant conduire à une plainte aux Prud'hommes avec des preuves à l'appui.

  Il est essentiel de respecter ces délais de préavis, sous peine de risquer un licenciement pour faute grave de la part de l'employeur.
  
  Si l'employeur décide de libérer le salarié avant la fin de préavis, il doit verser les indemnités à la période de préavis non effectuée, comme si celui-ci avait été respecté jusqu'à la fin prévue par la loi.

  Dans le cas où l'employeur rompt la période d'essai au dernier moment, par exemple le dernier jour de la période, aucun préavis n'est requis, mais le salarié recevra une indemnité correspondant au préavis non effectué, comme s'il l'avait travaillé.

  III - Faute pendant la période d'essai, alors que le salarié a fini sa période et est embauché

  Si le salarié commet une faute grave ou lourde pendant sa période d'essai et que l'employeur s'en aperçoit une fois la période d'essai terminée, une procédure de licenciement doit être engagée par l'employeur, car la période d'essai est alors déjà terminée et ne peut pas être rompu rétroactivement.

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  5. Validation de période d'essai

• Une fois la période d'essai ou sa prolongation arrivée à son terme sans que l'employeur ne décide de mettre fin au contrat, vous êtes considéré comme embauché dans l'entreprise.
  
  L'employeur n'est pas tenu de vous informer formellement de cette confirmation d'embauche ou de vous faire signer un nouveau document. Le CDI initial, avec la date de fin de période d'essai indiquée, suffit pour officialiser votre embauche. Ci-dessous, un exemple :

  

  ⇒ en rouge : Période d'essai initiale
  ⇒ en bleu : Prolongation de la période d'essai (s'il y en a une)

  Imaginons que vous devez effectuer une période d'essai de deux mois, commençant le 5 janvier et se terminant le 5 mars, selon le calendrier donné.
  
  En cas de prolongation, votre responsable doit vous faire signer le renouvellement de la période d'essai AVANT la fin de la période initiale, soit au plus tard le 5 mars, pour prolonger jusqu'au 5 mai.

  Si aucune prolongation n'est proposée et que vous êtes toujours en poste le 6 mars, vous êtes considéré comme embauché et sans prolongation. En revanche, si une prolongation est signée et que vous êtes toujours en poste le 6 mai, vous êtes alors officiellement embauché en CDI. Si tel est le cas, félicitations !

  
  

  En cas de non-renouvellement à la fin de la période d'essai, ne soyez pas découragé. Profitez plutôt de l'entretien avec votre recruteur pour comprendre les raisons de cette décision. Utilisez cette expérience pour réfléchir sur vos axes d'amélioration. Cela peut être une opportunité pour progresser et gagner en maturité professionnelle.

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